Saturs
Šajā rakstā: Ko darīt, ja situācija ir pozitīva Ko darīt, ja situācija ir slikta
Jūs esat nolēmis pamest darbu, bet nezināt, kā sarunāties ar darba devēju? Ja pametat savu darbu, lai sāktu jaunu izaicinājumu, iegūtu labāku algu, personisku iemeslu dēļ vai pat darba konflikta dēļ, ir svarīgi palikt profesionālam un ievērot uzņēmuma procedūras. Atcerieties, ka vēlaties darīt visu iespējamo, lai atvaļinātos ar izdevīgiem noteikumiem, jo jūsu nākamais darba devējs varētu sazināties ar pašreizējo darba devēju. Turklāt nekad nevar zināt, kurš zina, kas atrodas ārpus biroja sfēras! Lai arī katra situācija ir atšķirīga, šī rokasgrāmata palīdzēs jums visprofesionālākajā veidā izskaidrot aizbraukšanas iemeslus, lai arī kādi tie būtu.
posmi
1. metode Ko darīt, ja situācija ir pozitīva
-
Jautājiet par tikšanos ar savu vadītāju. Ja jūs strādājat tajā pašā birojā un varat viegli pārcelties, lai redzētu savu vadītāju (kā jūs varētu darīt sapulcēs), būs diezgan viegli lūgt iecelšanu. Ja ir vieglāk personīgi sarunāties ar savu vadītāju, varat piezvanīt pa tālruni vai pa video. Jaunumu paziņošanai nav nepieciešams veikt lidmašīnu vai braukt četras stundas.- Kad jūs pieprasāt iecelšanu, pasakiet viņam: Es gribētu ātri ar jums tikties, lai kaut ko pārrunātu. Kad tas jums šodien būtu piemērots? Jūs nedrīkstat viņam pateikt, ka tajā laikā atkāpjaties.
-
Iecelšanas laikā izturieties pieklājīgi, bet godīgi. Vispirms pateicieties savam vadītājam par laika veltīšanu jums. Pieklājīgi pasakiet viņam, ka esat pieņēmis lēmumu pamest uzņēmumu. Tad pasaki viņam, kāda būs tava pēdējā darba diena.- Ierasts, ka jums par to jāpaziņo vismaz divas nedēļas. Tomēr dažām pozīcijām ir nepieciešams ilgāks paziņojums (trīs nedēļas vai pat mēnesis). Pozīcijas, kurām nepieciešams ilgāks paziņojums, parasti ir visgrūtāk aizpildāmās pozīcijas, piemēram, departamenti, kur ir tikai viens darbinieks, vai vadības amati.
-
Nekoncentrējieties uz negatīvo. Palieciet pēc iespējas pozitīvāk un nekavējieties negatīvu iemeslu dēļ, kas lika jums aiziet.- Piemēram, ja pametat darbu tāpēc, ka kaut kur citur esat atradis augstāku algu, nesakiet: Es aizeju, jo mana alga šeit ir pārāk zema un tāpēc, ka man maksā mazāk nekā Žans, strādājot vairāk nekā viņš. Tā vietā sakiet: Es dodos prom, lai atrastu izdevīgāku darba iespēju.
-
Sniedziet konstruktīvu kritiku. Konstruktīva kritika ir laba izlidošanas intervijas laikā. Tomēr daži uzņēmumi sākotnējo apkopi neveic, ja tas tā ir, jūs varat izteikt savu viedokli savam vadītājam. Jautājiet savam vadītājam vai cilvēkresursu nodaļai, ja notiek izbraukšanas intervija.- Atcerieties palikt pozitīvs, izsakot savus priekšlikumus vai pozitīvās atsauksmes. Ideja ir palīdzēt uzņēmumam saglabāt darbiniekus nākotnē. Piemēram, ja uzņēmums nenodrošina vadības apmācību, varat viņiem pateikt: šī uzņēmuma darbiniekiem būtu interesanti iegūt vadības apmācību.
-
Neuztraucieties par savu jauno darbu. Ja dodaties prom ar izdevīgiem noteikumiem, jūsu menedžeris var būt skumjš, apbēdināts vai pat greizsirdīgs, ka jūs atstājat. Jūs varat viņam pateikt uzņēmuma nosaukumu un jauno amatu, kuru jūs ieņemsit. Bet ierobežojiet detaļas kā uzdevumus un projektus, kas jums tiks uzticēti, jo jūs, protams, jutīsities aizrautīgs par jauno iespēju un jūs varētu atstāt sliktu iespaidu. -
Paldies vadītājam par iespēju strādāt ar viņu, uzzināt un attīstīties šajā uzņēmumā. Lielākā daļa darbu jums dod vērtīgas zināšanas un pieredzi, kas jūs var virzīt uz nākamo soli karjerā. Atzīstiet šo faktu un paldies vadītājam, ka viņš atstāja labu iespaidu par jums. -
Sagatavojiet parakstītu atlūguma vēstuli. Jūsu vēstulē jānorāda pamata informācija par atkāpšanos. Intervijas beigās iesniedziet atlūguma vēstuli. Šī vēstule tiks glabāta jūsu failā, un tajā jāiekļauj šādi dokumenti.- Paziņojums par atkāpšanos.
- Jūsu pēdējā darba diena.
- Pabeidziet labu piezīmi, atstājot pateicību.
- Šeit ir atkāpšanās vēstules sākuma piemērs: Šī vēstule informē jūs par manu atkāpšanos no pārdošanas vadītāja amata stāšanās spēkā ar 2015. gada 23. jūniju ieskaitot. Es pateicos jums par man doto iespēju mācīties un uzticēties savam amatam jūsu uzņēmumā, un es novēlu jums visiem daudz veiksmes nākotnē..
2. metode Ko darīt, ja situācija ir slikta
-
Lūdziet klātienes tikšanos ar savu vadītāju vai cilvēkresursu pārstāvi. Parasti, atstājot uzņēmumu, labāk ir par to paziņot vadītājam. Tomēr, ja situācija jau ir saistīta ar cilvēkresursiem (piemēram, domstarpību ar jūsu vadītāju vai seksuālas uzmākšanās gadījumā), lūdziet, lai personāla klātbūtne ir klāt. Vieglāk ir lūgt tikšanos klātienē, ja strādājat vienā birojā vai ja varat doties uz viegli pieejamu vietu abiem (kā jūs darāt, piemēram, sapulcēs). Ja jūsu menedžeris vai personāla pārstāvis nav pieejams, varat pieprasīt tālruņa tikšanos vai telekonferenci. Jaunumu paziņošanai nav nepieciešams veikt lidmašīnu vai braukt 4 stundas.- Kad lūdzat tikšanos, pasakiet viņam: Es gribētu ātri ar jums tikties, lai kaut ko pārrunātu. Kad tas jums šodien būtu piemērots? Jūs nedrīkstat viņam pateikt, ka tajā laikā atkāpjaties.
-
Palieciet pieklājīgi, bet godīgi. Vispirms pateicieties klātesošajiem par laiku, lai jūs satiktu. Pēc tam pieklājīgi izteikiet, ka esat izvēlējies pamest uzņēmumu. Norādiet viņiem savas pēdējās darba dienas datumu. Parasti paziņojiet par to tikai divas nedēļas iepriekš. Tomēr, ja situācija ir nopietna un saistīta ar seksuālas uzmākšanās problēmu, varat pieņemt noteikumu par divu nedēļu iepriekšēju brīdināšanu. -
Izvairieties parādīt negatīvas emocijas, piemēram, dusmas vai neapmierinātību. Dodoties uz tikšanos ar spēcīgām un satraucošām emocijām, produktīvu tikšanos ir grūti veikt. Tikšanās notiks ar enerģiju, un abas puses nejutīsies ērti. Tas nav labākais veids, kā pamest darbu. Ir svarīgi palikt mierīgam, pat ja jums ir grūti to izdarīt. -
Nevajag lieki koncentrēties uz negatīvajiem. Tas nozīmē, ka nav nepieciešams apspriest visu nepareizo. Saglabājiet lietas vienkārši un īsi, kodolīgi izsakot aiziešanas iemeslus.- Piemēram, ja aiziet no strīda ar savu vadītāju, nesaki: Es aizeju, jo mans menedžeris ir nožēlojams, un viņš mani nesaprot. Tā vietā sakiet: Es aizeju, jo ir domstarpības par vadības stilu, un (jūsu vadītāja vārdam) arī jāpiekrīt, ka šī profesionālā partnerība vairs nedarbojas.
-
Izsaki konstruktīvu kritiku Izbraukšanas intervijas laikā jūs varat izteikt konstruktīvu kritiku. Ja jūsu uzņēmums neveic sākotnējo apkopi, varat pajautāt vadītājam vai cilvēkresursiem, vai ir iespējams atstāt ieteikumus biznesa uzlabošanai. Ja tas tiek liegts, neuzstājiet. No otras puses, ja uzņēmums vēlas uzklausīt jūsu ieteikumus.- Sniedziet viņiem interesantus ieteikumus vai konstruktīvu kritiku, lai uzņēmums varētu saglabāt savus citus darbiniekus. Piemēram, ja aizbraucat uzmākšanās problēmas dēļ, varat viņiem pateikt: būtu vēlams, lai šī uzņēmuma darbinieki saņemtu papildu apmācību par uzmākšanos darbavietā.
-
Neuztraucieties par savu jauno darbu. Ja aizejat un jau esat atradis citu darbu, varat viņiem dot uzņēmuma nosaukumu un ieņemamo amatu. Tomēr, ja jūs sākat diskutēt, piemēram, par saviem jaunajiem pienākumiem, iespējams, vēlēsities lielīties un jūs varēsit atstāt sliktu iespaidu. -
Paldies vadītājam par iespēju sadarboties ar šo uzņēmumu. Lielākā daļa darbu jums dod vērtīgas zināšanas un pieredzi, kas palīdzēs jums virzīties uz priekšu jūsu karjerā. Pat ja aizbraucat nepatīkamas situācijas dēļ, ir svarīgi šo faktu atzīt un pateikties vadītājam. Tas no jums atstās labu iespaidu. -
Sagatavojiet parakstītu atlūguma vēstuli. Jūsu vēstulē jānorāda pamata informācija par atkāpšanos. Intervijas beigās iesniedziet atlūguma vēstuli. Šī vēstule tiks glabāta jūsu failā, un tajā jāiekļauj šādi dokumenti.- Paziņojums un atkāpšanās iemesls.
- Jūsu pēdējā darba diena.
- Paldies par pavadīto laiku uzņēmumā.
- Šeit ir atkāpšanās vēstules sākuma piemērs: Es vēlētos jūs informēt par atkāpšanos no pārdošanas vadītāja amata. Mana pēdējā darba diena būs 2015. gada 23. jūnijs. Paldies, ka sniedzāt man iespēju mācīties un uzticēties savam amatam jūsu uzņēmumā, un es novēlu jums visiem daudz veiksmes nākotnē.