Kā izmērīt panākumus

Saturs

• posmi
• 1. metode Novērtējiet profesionālos panākumus
• 2. metode Novērtējiet personiskos panākumus
• 3. metode Uzņēmējdarbības panākumu novērtēšana

Šajā rakstā: Profesionālās veiksmes novērtēšanaMērķējiet personiskos panākumusMērķauditorijas veiksmes novērtēšanaAtsauksmes

Ir grūti noteikt, kurš pasākums palīdz novērtēt jūsu veiksmes pakāpi dzīvē. Piemēram, personīgie, profesionālie un komerciālie panākumi tiek uztverti dažādos veidos un dažreiz pretēji. Jums būs jāraugās ārpus saviem ienākumiem un laimes un jālieto tādi pasākumi kā evolūcija, emocionālā labklājība, jūsu tīkls un ietekme jūsu sabiedrībā.

posmi

1. metode Novērtējiet profesionālos panākumus

1. 
   

   
   Ņemiet vērā savus ienākumus, bet saprotiet, ka tie paši par sevi nenosaka jūsu panākumus. Bieži vien cilvēki viņu profesionālos panākumus salīdzina ar citu cilvēku ienākumiem, pamatojoties uz viņu ienākumiem. Neskatoties uz to, jūsu ienākumi bieži neļauj precīzi novērtēt jūsu progresu vai profesionālo attīstību.

2. 
   

   
   Novērtējiet savus pienākumus. Svarīgi pienākumi bieži ir sinonīmi lielākiem ieņēmumiem un ietekmei jūsu darba vidē. Novērtējiet savu stāvokli profesionālo pienākumu mērogā.

3. 
   

   
   Novērtējiet savu spēku un ietekmi jūsu organizācijā. Ja esat patiesi integrējies sava uzņēmuma lēmumu pieņemšanas procesā, esat sasniedzis ievērojamus profesionālus panākumus.

4. 
   

   
   
   
   Novērtējiet sava darba elastīgumu. Elastīgs grafiks un spēja strādāt attālināti ir pārliecības un neatkarības pazīmes. Ja nevēlaties būt menedžeris, šie elementi ļaus jums novērtēt savus profesionālos panākumus.

5. 
   

   
   Novērtējiet savu profesionālo tīklu. Jūsu profesionālo kontaktu skaits nosaka jūsu individuālos panākumus karjerā. Cilvēku skaits, kuru varat lūgt pakalpojumu, ir labs profesionālās ietekmes rādītājs.

2. metode Novērtējiet personiskos panākumus

1. 
   

   
   Sāciet ar savu vispārējo iespaidu. Ja jums ir pozitīvs iespaids par to, ko esat paveicis savā dzīvē, iespējams, esat sasniedzis svarīgus personiskos mērķus. Veiksmības sajūta ļauj izmērīt personiskos panākumus, kā arī panākumus karjerā.

2. 
   

   
   
   
   Spriediet par saviem panākumiem, pamatojoties uz personīgo tīklu. Iespējams, ka pietiks ar nedaudziem labiem draugiem, lai radītu sajūtu, ka esat guvis panākumus personīgajā dzīvē. Iespējams, ka jūsu tīklā trūkst sievietes, vīra vai partnera, taču jums joprojām būs jābūt apkārtējiem, kurus jūs mīlat un atbalstāt.

3. 
   

   
   Ņem vērā savu emocionālo pretestību. Cilvēks, kurš spēj pārdzīvot savas personīgās dzīves grūtības, parasti ir veiksmīgs profesionālā, sportiskā un akadēmiskā ziņā.

4. 
   

   
   Padomājiet par savu veselību. Laba veselība ir pazīme, ka varat pārvaldīt stresu un dzīvot veselīgu dzīvi. Laba veselība ir arī zīme, ka dzīvosiet ilgi, kas arī ir veiksmīgas dzīves kritērijs.

5. 
   

   
   Novērtējiet savu ietekmi savā kopienā. Pienākumi un sociālās darbības palīdz padarīt cilvēkus laimīgākus, labāk izprast citus un sajust sasnieguma sajūtu.

3. metode Uzņēmējdarbības panākumu novērtēšana

1. 
   

   
   Izveidojiet divkāršā ieraksta grāmatvedības sistēmu un sistēmu pārdošanas stratēģijas novērtēšanai, tiklīdz sākat bizness. Precīzi aprēķināt uzņēmuma panākumus nav iespējams, ja vien jūs nevarat izsekot notikumiem pa dienām, mēnešiem un gadiem. Ja biznesu pārvaldāt tiešsaistē, pārliecinieties, vai jums ir vietne un izveidojāt klientu attiecību sistēmu.

2. 
   

   
   Novērtējiet savu peļņu. Gada ieņēmumu palielināšana neatkarīgi no summas ir veiksmīga biznesa pazīme.
   • Mērot savus panākumus, nejauciet ienākumus un rentabilitāti. Ja lielākā daļa uzņēmumu vēlas palielināt savu peļņu, ir iespējams arī palielināt uzņēmuma rentabilitāti, samazinot izmaksas, nevis palielinot pārdošanas apjomus.

3. 
   

   
   Ziniet, ka nākamais solis ceļā uz panākumiem ir klientu bāzes paplašināšana. Atrodot jaunus klientus, jūs palielināsit pārdošanas apjomus, un jūsu bizness uzplauks.

4. 
   

   
   Novērtējiet darbinieku apmierinātības pakāpi. Spēja apmierināt darbiniekus un izvairīties no apgrozījuma ļauj labāk apmierināt klientus un palielināt peļņu.Izpētiet savu pašreizējo un neseno darbinieku ilgmūžību.

5. 
   

   
   Veikt apmierinātības aptauju ar saviem klientiem. Ja jūsu klienti ir apmierināti, viņi to jums atgriezīs. Pastāvīgi iepazīstiniet ar jauniem produktiem, jo ​​jaunu klientu piesaistīšana ir dārgāka nekā pastāvīgo klientu uzturēšana.