Saturs
- posmi
- 1. daļa Pāriešana uz darbību
- 2. daļa - oficiālas sūdzības iesniegšana
- 3. daļa Netiešo līdzekļu izmantošana
Gadās, ka ikvienam no viņa kolēģiem laiku pa laikam ir garlaicīgi, bet, ja strādājat ar kādu, kurš ir patiesi nekompetents, tas var apdraudēt jūsu vai citu kolēģu drošību. Tādā pašā veidā, ja jūs strādājat ar kādu, kurš darbā ievērojami un morāli pārsniedz robežas, tad, iespējams, ir laiks rīkoties.
posmi
1. daļa Pāriešana uz darbību
-
Pārliecinieties, ka jums ir likumīgs iemesls, lai šī persona tiktu atlaista. Nemīlēt šo cilvēku nav pietiekams iemesls, lai mēģinātu likt viņam zaudēt darbu. Atcerieties, pat ja jūs un jūsu kolēģis jūs nedzird, viņam, iespējams, būs nepieciešams šis darbs, lai pabarotu savu ģimeni. Nepieciešams laiks, lai pajautātu sev, vai tiešām vēlaties būt šī sacelšanās iemesls. Jums ir labs iemesls, ja jūsu kolēģis:- traucē jūsu darba spējām,
- traucē kāda cita darba spējām,
- nozog uzņēmuma laiku, vienmēr kavējoties, slinki vai nesadarbojoties,
- rada naidīgu vai neproduktīvu darba vidi,
- seksuāli, fiziski vai verbāli uzmākties jums vai kādam no jūsu kolēģiem.
-
Atrodiet atbalstu. Jūsu arguments šķitīs daudz pamatotāks, ja jums būs atbalsts no citiem kolēģiem. Pajautājiet apkārt, lai redzētu, vai kāds cits jūtas tāpat kā jūs.- Paņemiet tēmu diplomātiskā veidā. Izvairieties izplatīt baumas vai mēģiniet pārliecināt cilvēkus ienīst attiecīgo kolēģi. Tā vietā uzdodiet jautājumus, piemēram: “Ko jūs domājat par šo izturēšanos? "Vai esat pamanījis, ka Quuntel ir neticami rupjš pret klientiem pa tālruni? Vai arī “vai es esmu vienīgais, kurš pamanījis, ka viņš vienmēr kavē darbu? "
- Ja atklājat, ka viens vai vairāki kolēģi piekrīt jūsu sūdzībām, jautājiet viņiem, vai viņi būtu gatavi jums pievienoties, lai iesniegtu formālāku sūdzību.
-
Sāciet ar acu skatienu šai personai. Pievērsiet uzmanību sava kolēģa uzvedībai darbā, lai, iesniedzot sūdzību, jūs varētu savākt būtiskus pierādījumus. Pievērsiet uzmanību viņa nozīmīgajiem pārkāpumiem un pierakstiet tos.- Veiciet stundu, datumu un sīku šo incidentu aprakstu, lai jūsu arguments šķiet pamatotāks, papildus dodot savam vadītājam kaut ko pārskatīt. Būs vieglāk, ja jums būs tādas pašas stundas kā jūsu kolēģim un jūs strādājat tajā pašā vietā.
- Centieties nošķirt nopietnus pārkāpumus, kas ietekmē jūsu darbu, no maziem pārkāpumiem. Aizmirstiet par tīrīšanu ap kafijas automātu, salīdzinot ar nokļūšanu darbā ar pildījumu, nav īpaši nopietni.
2. daļa - oficiālas sūdzības iesniegšana
-
Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju vai vadītāju. Izmantojiet savu spriedumu, lai noteiktu, kura ir vispiemērotākā persona, lai satiktu jūs par šo tēmu. Ja iespējams, plānojiet tikties klātienē.- Paņemiet rakstiskās piezīmes, kad satiksities ar savu vadītāju un uzaicināt citus kolēģus (ja tādi ir), kuri arī vēlētos sūdzēties.
- Lūdziet, lai jūsu sūdzība nebūtu anonīma. Tādā veidā jūs izvairīsities sevi padarīt par attiecīgā kolēģa ienaidnieku.
- Izvairieties no sūdzības izsūtīšanas, jo to ir viegli ignorēt un mazāk formālu nekā klātienes tikšanās. Tas arī atstāj rakstisku sūdzības pierakstu, vienlaikus jums vajadzētu notīrīt saikni starp jums un lietu.
-
Plāno savu runu. Padomājiet par jautājumiem, kurus vēlaties paaugstināt, un praktizējiet tos deklamēt mierīgā balsī. Ja jūs uztrauc vilšanās, jūsu priekšnieks, iespējams, domā, ka tā ir personiska problēma, uz kuru jūs balstāties, nevis nopietna sūdzība uzņēmuma interesēs.- Izceliet šīs personas īpašības: "Man ļoti patīk Mārtiņš. Viņš ir smieklīgs un labs puisis, un es ceru, ka viņš atgriezīsies uz pareizā ceļa, bet es viņu meklēju. "
- Neprasi savam vadītājam tieši viņu atlaist. Ja viņš jautā: "Kas man jādara? "Ļaujiet viņiem uzzināt, kādas ir jūsu vēlmes, taču jums nav jāpieņem lēmums.
-
Ļaujiet vadītājam rīkoties situācijā. Kad esat iesniedzis oficiālu sūdzību, vairs nav jūsu pienākums turpināt sekot šai personai vai mēģināt viņu atlaist. Atkal koncentrējieties uz savu dzīvi darbā un ārā un, ja jums traucē, mēģiniet palikt prom no attiecīgā kolēģa.
3. daļa Netiešo līdzekļu izmantošana
-
Izveidojiet situācijas, kas apgrūtinās darbu jūsu kolēģim. Pirms kaitēt savam kolēģim, palīdziet savam nekompetentajam kolēģim sabotēt sevi.- Ja šī persona pastāvīgi kavē darbu, uzaiciniet viņu aiziet pēc darba ļoti vēlu. Paralēli nākamajā rītā organizējiet tikšanos ar savu direktoru, pārliecinot viņu, ka tur ieradīsies jūsu kolēģis. Parādiet sevi ar plaši atvērtām acīm un gatavu darbam. Izliecieties, ka nesaprotat, kāpēc jūsu kolēģis nevarēja parādīties sanāksmē.
- Ja jūsu kolēģis nevar palīdzēt, bet zvēr klientu priekšā, lūdziet vectēvam ultracatho uzaicināt draugus no draudzes nākt, kad jūsu kolēģis būs pie letes. Tad ļaujiet viņiem sūdzēties vadītājam.
-
Padomājiet par radošiem risinājumiem. Dažreiz jūs vienkārši vēlaties atbrīvoties no kāda. Ir pienācis laiks apklusināt Jimu Halpertu, kurš ir jūsos, un izcelt kodolkoka asaru. Tomēr esiet ļoti uzmanīgs, mēģinot manipulēt ar notikumiem tā, lai jūsu kolēģis tiktu atlaists, riskējot nonākt pie sienas.- Pasūtiet pieaugušajiem paredzētus produktus un nogādājiet tos kolēģa birojā, taču nenorādiet biroja numuru, lai piegādes persona tos nevarētu atrast. Jo neatbilstošāka piegāde, jo labāk.
- Pārlejiet uz savas koledžas datoru un nosūtiet neķītrus, bet ticamus priekšniekam.
- Aizvietojiet tā fonu ar pornogrāfisku attēlu. Pasakiet savam priekšniekam, ka vēlaties viņu redzēt, novietojot jūs blakus kolēģa birojam. Dariet to dienas sākumā, pirms jūsu kolēģim ir laiks pamanīt.
-
Palīdzi viņam. Jūsu pirmā reakcija, iespējams, būs tūlītēja vēlēšanās nomest savu kolēģi, bet visi scenāriji, kas viņu aizgrūdīs pie durvīm, jums nāks par labu. Tas var nozīmēt ieteikumu savam kolēģim amatā, kas viņu varētu interesēt, vai atkārtot viņam, ciktāl pašreizējais amats ir nulle, lai piespiestu viņu atkāpties. Ja viņš domā, ka rīkojas savās interesēs, jūs viņam darāt labvēlību.