Saturs
Šajā rakstā: GatavošanāsFaila stiprināšanaIzmantojot algas strīdu
Pat ja jums izdodas atrast darbu, par kuru sapņojat, atalgojuma jautājums vienmēr pastāv. Vai ir iespējams vienoties par augstāku izejas līmeni? Jā, tas ir iespējams, ja jūs atzīstat savu patieso vērtību un uzrādāt pierādījumu, ka esat to pelnījis.
posmi
1. daļa Gatavošanās
- Atbrīvojieties no jebkādas nevēlēšanās prasīt lielāku algu. Ja jūs esat kāds, kurš nevēlas lūgt vairāk naudas, jo jūs esat nobijies vai jums ir problēmas ar pašnovērtējumu un pārliecības trūkumu par savu vērtību, tad ir pienācis laiks rīkoties ar savu neemēzi. Esot pateicīga par smagu darbu, bailēm no "nē" vai apmulsuma, domājot par lūgumu palielināt algu, nav laba pieeja. Visi iemesli, kas neļauj jums rīkoties, ir veidi, kā neļaut jums iegūt ļoti labu piedāvājumu. Šeit ir daži izplatīti faktori, kas daudziem cilvēkiem neļauj risināt sarunas par labāko darījumu.
- Bailes: Visbiežākais iemesls, kāpēc cilvēki neprasa vairāk naudas, ir bailes tikt noraidītam, tikt uzskatītam par pārāk stulbu, bailes no aizvainojuma pret jūsu nākamajiem priekšniekiem un bailes justies nožēlojami, ja atbilde ir ne. Bailes iznīcina visu, kas dzīvē ir labs, un jo ātrāk jūs ar to saskarsities, jo labāk jūs jutīsities gan garīgi, gan finansiāli.
- Atvainojiet piedāvāto algu: vienkārši sakot, ka piedāvātā alga jau ir pietiekama, ka jums nav nepieciešams vairāk vai ka darbs jums patiks, lai piedāvātā nauda būtu pietiekama, ir tikai atvainošanās. Tie ir attaisnojumi, lai pat nemēģinātu, neuzsāktu un neveic sarunas. Jūs esat pelnījis vairāk nekā atvainošanos. Galu galā, vai jums patiešām patīk darbs sākt, neko neprasot? Nē, protams, nē! Nav runa par šāda veida aizraušanos.
- Pazemība: pazemības mājiens laiku pa laikam ir ideāls, taču ilgtermiņā nav jēgas būt kā durvju paklājam, it īpaši, ja uz spēles ir likta labklājība. Jūsu ģimene, kas netiek uzskatīta par pazemīgu vai devalvētu iedzimtu talantu dēļ, nevis piepūles, nav laba pazemības pazīme, bet drīzāk veids, kā jūs noniecināt. Jums būs pietiekami daudz laika, lai humāni izturētos pret darbu, kad priekšnieks izbaudīs visu jūsu darba krāšņumu. Ja jums patiešām ir problēmas ar to, ka jūs neuzskatāt par pazemīgu, tad praksiet būt pateicīgs par spēju ieviest pieprasījumu pirms jums tiek lūgts. Tātad jūs varat atbrīvoties no raizēm, ka citi netiek redzēti vai jūtaties nevajadzīgi vainīgi.
- Pašnovērtējuma trūkums: nepārliecinoties, ka esat pelnījuši vairāk, sakot sev, ka citi ir gudrāki vai pelnījuši vairāk nekā jūs vai ka viņi ir pelnījuši saņemt vairāk naudas, jūs kritīsit vissliktākajā iespējamā veidā. Labāk jūs to pārtrauktu, pirms grimstat anonimitātē.
- Pārliecības trūkums: tas ir saistīts ar pašnovērtējuma, baiļu un pazemības trūkumu. Jūs uztrauc doma par atteikšanos vai sajukumu vai neaizsargātību. Tas ir ļoti slikts veids, kā iznīcināt attiecības ar savu nākotnes darba vietu, un jūsu priekšnieks to pamanīs. Vismaz padomājiet par personības apliecināšanas kursa iekļaušanu programmas programmā, ja neatbalstāt ideju par naudas prasīšanu.
- Lapatija: tev vienalga. Pagātnes pieredze, iespējams, iemācīja, ka mēģināt bija bezjēdzīgi. Lapatijas problēma ir tā, ka šī sajūta ieslīd katrā ķermeņa šķiedrā, tiklīdz jūs to atlaidāt. Ielieciet to tūlīt galvā.
- Dīvaini jēdzieni: dažiem cilvēkiem ir dīvainas idejas vai dīvaini priekšstati par nopelnīt vairāk naudas. Piemēram, viņiem bagāti cilvēki kļūst par snobiem vai mantkārīgiem, ka naudas jautājumi ir problēma vai bažas, kuras neviens nedrīkst noniecināt, lai pārvaldītu, vai arī tas var apdraudēt attiecības ar priekšnieku vai kolēģiem. Ja jums ir šāda veida nelīdzsvarotas domas, sakiet sev, ka jūs nesat slogu, kas jūs palēnina. Tagad atbrīvojieties no šiem dīvainajiem jēdzieniem. Jūsu bankas konts būs ieguvums.
-
Esiet drosmīgs. Padomājiet par to: ja jūs nepieprasīsit algas paaugstināšanu, jūsu priekšnieks neuzminēs jūsu vajadzības pēc jums. Priekšnieki nav telepātiski un nav pieraduši palielināt algas, ja vien viņus nemudina to darīt. Atcerieties, ka, neskatoties uz to, ka pastāv iespēja jums pateikt "nē", pastāv arī iespēja, ka jums pateiks "jā" vai "mēs redzēsim, ko mēs varam darīt", vai "kāpēc nemēģināt" kompromiss? Jebkurā gadījumā darba devējs jūs uzklausīs, novērtēs jūsu vēlmi iesaistīties un meklēt labāko, un tas ir kaut kas, ko viņš ekstrapolēs no jūsu snieguma, lai sniegtu vislabāko no jums un pretī prasītu to pašu. no uzņēmuma. Pat ja atbilde ir “nē”, jūs esat uzsācis darba attiecības ar pozitīvu un cietsirdīgu attieksmi, un, pārrunājot palielinājumu nākotnē, jūs atcerēsities. Tas arī nozīmēs, ka jūs esat kāds, kurš ir jāuztver nopietni.- Ja jūs neprasāt, tad jūs, iespējams, esat atstājis šo iespēju kādam, kurš uzdrīkstējas. Esiet drīzāk tas, kurš mēģina triecienu.
- Pēc darba attiecību sākuma jau runājot par naudu, jūs skaidri zināt, kas no jums tiek gaidīts, lai palielinātu nopelnītu vairāk. Šī ir patiešām ērta pozīcija, kur meklēt.
-
Esiet gatavi arī skaidrā naudā "nē". Jau iepriekš zināt, kā jūs reaģējat, ja atbilde ir "nē". Esiet dāsns, bet arī mēģiniet domāt radoši. Vai jūs sakāt, ka darba devējs sirsnīgi ieradās pie sarunu galda?- Atcerieties, ka jūsu alga nepārstāv jūs. Tas ir tikai bizness, nekas personisks.
- Atcerieties iepriekš sniegto paziņojumu, lai izvirzītu citas nemonetāras iespējas, kas attaisnotu "nē".
- Pat ja tas ir nē, ir labi, ja mēģināju. Jūs esat pierādījis, ka varat uzdot jautājumus un uzņemties sevi. Jums veiksies ar šo darbu.
- Visbeidzot atcerieties, ka nē varētu nozīmēt "ne tagad, bet mēs nevaram izskaidrot iemeslu", tas ir, ekonomiskā situācija to šobrīd neatļauj, bet uzņēmums jums to neteiks nevis viņa noslēpumi. Tomēr, ja jūs paliekat biznesā laika gaitā, jums var būt palielinājums, lai kompensētu sākotnējo “nē”.
-
Uztveriet to kā ar finanšu darījumu, jo tieši tāds tas arī ir. Pat ja tas jums ir personīgi, tas nav pietiekami uzņēmumam, kurš vienkārši vēlas, lai jūs pēc iespējas ātrāk un par izdevīgu cenu uzskatītu par savu personālu.Šī ir vēl viena iespēja pašmārketingam, zinot, ka jūs jau esat iesaistījies darbā un jums ir nelielas priekšrocības, lai pirms darba pieņemšanas varētu pieprasīt lielāku algu.- Tiem, kuri ir intraverti, moderni vai kautrīgi un kuriem ir panika vai vispār nepatīk pārdot, nejauciet savas profesionālās vērtības reklamēšanu ar personīgo vērtību. Šeit nav jautājums par jūsu personīgo vērtību. Tas drīzāk ir jūsu profesionālais īpašums, kas jums nepieciešams laiks amatniecībai, lai padarītu to par standarta mantu. Uztveriet to kā biznesa darījumu un palieciet pilnīgi profesionāli. Jūsu pašmārketings nav pamatots ar to, kas reklamē sevi.
- Atzīstiet, ka vairums uzņēmumu sagaida atkārtotas sarunas par algu un iestatiet latiņu zemāku, nekā viņi cer pieņemt. Lai gan tas neattiecas uz visiem uzņēmumiem (un esiet piesardzīgs ar valdības organizācijām, kurās maksājuma līmeņi ir skaidri un skaidri norādīti), bet kādam jūs pieņemat iespēju, ka jums tiek piedāvāta zemāka alga nekā parasti? Izmēģiniet to!
- Saprotiet, ka tiek ņemti vērā tie, kas jautā. Kurš gan nemēģina ne tagad, ne cita darījuma darījuma laikā.
-
Vilciens sevi. Ja jūs esat tāds cilvēks, kurš ir nervozāks, kad kaut ko lūdzat, un jums šis grūtais sarunu stāsts šķiet grūtāks nekā apmeklējot interviju, kuras rezultātā jums bija darbs, tad veltiet laiku, lai praktizētu jautāšanu. Stāviet spoguļa priekšā un skaļi runājiet, norādiet iemeslus, kāpēc jūs prasāt vairāk, ierosināto summu un reakcijas uz iespējamiem jautājumiem un noraidījumu. Ir pienācis laiks attīstīt savu "runu" ērti jūsu mājās.- Palūdziet uzticamam draugam spēlēt bosu. Palūdziet viņam atbildēt, izmantojot dažādus scenārijus, lai jūs varētu praktizēt abos gadījumos. Scenārijs "jā, protams, mēs palielināsim jūsu algu" un "ārpus jautājuma" scenārijs, kā arī scenārijs "mēs domāsim par jautājumu".
2. daļa Jūsu ierakstu atbalstīšana
-
Padomājiet par to, kas jūs padara unikālu un vērtīgu (izņemot to, kas jums ļāva darbu). Tas ir šeit, lai noteiktu savu profesionālo vērtību, lai jūsu līmenī noskaidrotu un apstiprinātu, kāpēc jūs lūdzat paaugstinājumu. Salīdziniet savu prasmes un pieredze sazinieties ar citiem cilvēkiem tajā pašā laukā un ņemiet vērā galvenos faktorus, kas parāda, ka esat vienu soli augstāk par diviem. Pirmkārt, izvēlieties savas stiprās puses, kas jums šķiet lieliskas, un parādiet savu unikālo stilu un talantu. Pat ja daži no šiem faktoriem parādīsies jūsu CV un intervijas laikā, vienmēr būs daži konkrēti fakti, kurus varat iepazīstināt, lai pārliecinātu savu nākamo darba devēju. Tā ir arī iespēja parādīt plašus un detalizētus pierādījumus par jūsu vērtību, kad jūs saskaras ar citiem cilvēkiem. Padomājiet par:- savu pieredzi un līmeni attiecīgajā jomā
- jūsu apmācība, ieskaitot pastāvīgo izglītību un paredzamo izglītību vēlāk
- jūsu spēja piesaistīt jaunus klientus vai izmantot jūsu attiecības / kontaktus
- jūsu zināšanu līmenis par jauno, kā arī par konkurentiem, kā arī par to, kā šīs zināšanas izmantot jūsu darba devēja labā
-
Veiciet savu pētījumu. Jūs nevarat kaulēties bez faktiem. Turklāt jūs nekad nevarat uzskatīt, ka jūsu darba devējam ir zināšanas par visām pie rokas esošajām lietām tā vienkāršā iemesla dēļ, ka par jūsu interešu aprūpi netiek maksāts. Kad esat pārliecināts, ka esat ieguvis darbu, jums ir pienācis laiks uzzināt, ko šajā nozarē nopelna citi darbinieki, kuri ir jūsu amatā. Papildus jūsu zināšanām un īpašajai pieredzei tam vajadzētu dot skaidru un reālu priekšstatu par to, kāds varētu būt labs atalgojums jūsu amatā, un vai piedāvājums ir saprātīgs, zems vai liels (jāpieņem, ka “milzīgs” ir termins, ko reti izmanto algas priekšlikumam). Atrodiet faktus, kas atbalstīs jūsu prasības. Šeit ir dažas svarīgas lietas, kas jādara:- iepazīstieties ar algas rokasgrāmatu (tā var būt tiešsaistē, bet, ja rodas šaubas, meklējiet vietējā grāmatnīcā)
- pārrunājiet ar mentoriem vai ar iepriekšējiem priekšniekiem
- runājiet ar kolēģiem, lai redzētu, vai viņi var identificēt prasmes, kuras viņi redz savā pieredzē, un uzzināt, kurš šīs prasmes ir parādījis pagātnē
- ja iespējams, runājiet ar klientiem un vāciet atsauksmes par savu darbu
- noskaidrojiet, cik daudz uzņēmums parasti maksā darbiniekiem, kuri ir jūsu stāvoklī
- ieteicams, lai jums būtu ideja par precīzu summu, ko ieteikt nākamajam darba devējam. Grūtāk ir pateikt nē konkrētam un saprātīgam skaitlim, nevis skaidrai un, iespējams, ārkārtas summai
-
Nosakiet, kuru gala piedāvājumu jūs pieņemsit un cik ļoti jums patiks. Pēc tam, kad esat izanalizējis savu iespējamo darbu un novērtējis kompensācijas uzņēmumam, kurā strādājāt iepriekš, izveidojiet labu pretsvaru. Sarunās ir labi noteikt summu, kas jūs apmierinās, kā arī pamatsummu, kuru jūs pieņemsit, pamatojoties uz piedāvāto algu.- Tas atspoguļo jūsu algu diapazonu.
- Pēc tam jūs varat to izmantot, lai noteiktu savu pretrunu.
- Šie numuri palīdzēs jums sagatavoties darījumiem un izlemt, vai pieņemt vai noraidīt darba devēja galīgo piedāvājumu.
- Ņem vērā savu teritoriju. Reģions un dzīves dārdzība var radīt lielas atšķirības. Puatjē uzņēmuma komercdirektoram nebūs tāda pati alga kā citai personai ar tādu pašu amatu Parīzē. Dzīves dārdzība būs noteicošais faktors darbinieka algai.
-
Esiet reāli un saprātīgi. Negaidiet par papildu samaksu, kad tikko esat izteikuši apmierinošu piedāvājumu. Augstākas algas iegūšana ir labs mērķis, bet, ja vēlaties saņemt astronomisku algu, jābūt alkatīgai vai nereālai. Nekad nelūdziet algu, kas ir lielāka par maksimālo, kas pieejama par jūsu stāvokli tirgū, ja vien jums nav ārkārtēja iemesla. Atkal jums vajadzētu veikt dažus rūpīgus pētījumus, taču, lai zinātu, kā veikt labas sarunas, izmantojiet savu intuīciju, kā arī vispārējās zināšanas.- Piekrītiet tam, ka darba iegūšana ir svarīga jūsu sarunu procesa sastāvdaļa. Tas ir tieši tas, ko pastāvīgi domā jūsu nākamais darbinieks, un pārāk tālu virzoties, jūs varat ievainot.
- Piekrītiet faktam, ka daži uzņēmumi var atļauties jums piedāvāt tikai to, ko viņi var, pirms jūsu “vienīgais faktors” ir ārpus viņu kompetences. Paturiet prātā, ka pat lieliem uzņēmumiem ir jāturpina gūt peļņu, un tas nozīmē, ka nevajadzētu pārāk paaugstināt darbinieku algas. Pārāk augstas algas vairums pilsoņu uzskata par neveselīgu darba attīstību, un nākamajā desmitgadē mērenība kļūs par galveno atalgojuma noteikšanas elementu, pat augsta ranga vadītājiem.
3. daļa Algas samaksu veidošana
-
Lūdziet pilnu atlīdzības programmu, lai novērtētu aspektus, kas jums būs nepieciešami lobēšanai par jūsu nožēlu. Lūdziet (pabalstu rakstisku) sadalījumu pilnā pabalstu programmā, kas sastāv no piedāvātajiem izmaksu un ieguvumu (zobārstniecības, medicīniskiem utt.) Pilna kompensācijas programma ietver ne tikai jūsu algu, bet arī citas priekšrocības, piemēram, atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu, piekļuvi pa tālruni uzņēmums, kā arī medicīniskā, zobārstniecības, veselības un dzīvības apdrošināšana.- Kad esat saņēmis šo informāciju, kā daļu no pārsūdzības varat iekļaut šo priekšrocību palielinājumus.
- Piemēram, jūs varat pieprasīt lielāku algu, lai īpaši kompensētu vairāk tēriņus medicīnisko pabalstu ziņā. Vai arī jūs varētu lūgt vēl vienu nedēļu no apmaksāta atvaļinājuma.
- Atcerieties, ka dažreiz lūgums pēc nemonetāras kompensācijas var dot jums lielāku rīcības brīvību, veicot preci.
-
Nosakiet, vai jums ir nepieciešams vairāk laika, vai arī šobrīd varat veikt pret pirkumu. Ja jūs to viegli varat izdarīt pēc sākotnējā piedāvājuma izteikšanas, tad dodieties tālāk. Ja jums ir nepieciešams vairāk laika, lai novērtētu situāciju un noteiktu pretpiedāvājumu, sakiet (kā minēts iepriekš): "Es vēlētos kādu laiku padomāt par jūsu piedāvājumu".- Pēc tam dodiet kavēšanos darba devējam, kura beigās viņš dzirdēs no jums.
- Piemēram, sakiet: “Vai es varu jums piezvanīt līdz rītvakarai? "
- Ja prasīsit laiku pārdomāt priekšlikumu, tas parādīs, ka jūs nepieņemsit nevienu piedāvājumu un daudz domājat par saviem nodarbinātības jautājumiem. Jūsu potenciālajiem darba devējiem nevajadzētu to uzskatīt par sliktu.
-
Izsaki interesi par darbu Pirms izteikt pretpiedāvājumu, sakiet, ka jūs ļoti interesē darbs un darbs uzņēmumā. Tas pārliecina vervētāju, ka viņš ir pieņēmis pareizu lēmumu, piedāvājot jums darbu.- Piemēram, sakiet: "Esmu patiesi priecīgs, ka esat varējis piedāvāt darbu, un es ļoti priecājos, ka man ir iespēja dot ieguldījumu jūsu uzņēmumā".
-
Nosakiet savu ideālo algu ar saprātīgu rezervi, kā arī savu pretsvaru. Atkarībā no jūsu pētījumiem, kā mēs esam aprakstījuši iepriekš, piešķiriet savu ideālo algu ar pieņemamu rezervi.- Var būt prātīgi definēt savu ideālo algu kā saprātīgas rezerves maksimālo robežu.
- Ja uzskatāt, ka ir taisnīgi, ka saņemat EUR 90 000, tad, nosakot ideālo algu, jautājiet nedaudz vairāk.
- Piemēram, izmēģiniet "mana ideālā alga ir 95 000, tas ir, no 84 000 līdz 95 000 eiro". Jūsu ideālā alga izskaidro, ko jūs vēlētos nopelnīt, un jūsu algas iedaļa parāda, kas ir pieņemams.
- Balstoties uz šo piemēru, jūs nepieņemsit mazāk par EUR 84 000.
-
Norādiet iemeslus, kāpēc jūs piešķirat noteiktu summu kā ideālu algu un algas skalu. Ļaujiet vervētājam zināt, ka šie skaitļi ne tikai jums iet cauri.- Paskaidrojiet, ka esat izpētījis pieņemamos algu diapazonus šim amatam savā jomā.
- Izskaidrojiet arī to, kā jums ir tiesības uz šo atalgojuma diapazonu, atkarībā no tā, ko ienesat uzņēmumā.
- Starp faktoriem, kas varētu nolemt izlemt, ka esat pelnījis savu ideālo algu, ir:
- jūsu pieredze
- jūsu apmācība
- savas prasmes
- savas spējas
- savu personību
-
Esiet stingrs un pārliecināts, lai palielinātu izredzes, ka jūsu atzinība tiks pieņemta. Ja jūs veicat pētījumu un izmantojat to kā vadlīniju, jūsu atzinumam vajadzētu būt pamatotam. Izsakot nožēlu, ieteicams būt stingram un pārliecinātam, nešauboties vai aizmirstot numuru.- Tas parādīs jūsu darba devējam, ka jūs patiešām ticat savām spējām uzņemties darbu, ka zināt, ka esat tā vērts un ka esat ar mieru pieņemt minimālo algu.
- Uzņēmums šajā laikā jums ir izdevīgs, jo uzņēmums skaidri vēlas jūs iesaistīt un nevēlas tērēt laiku un naudu, meklējot kādu citu.
-
Pārlieciniet savu darba devēju, ka vēlaties koncentrēties uz kaut ko, lai dotu viņam laiku apsvērt jūsu nožēlu. Darba devējam, iespējams, būs nepieciešams kāds laiks, lai padomātu, pirms izvēlas jaunu kontrabandu. Ja tas notiek un jūs vēl neesat gatavs izlemt, ir svarīgi paziņot darba devējam, ka jūs nopietni domājat par šo darbu.- Jūs varat teikt: "Es gribētu apturēt lēmumu, kas mūs abus sakārtotu pēc iespējas ātrāk." Tas viņam parāda, ka tu esi sirsnīgs un viņš netērē savu laiku kopā ar tevi.
- Gaidiet, ka nākamajam darba devējam būs laiks padomāt un, iespējams, vēlreiz ar jums sarunāties. Ir iespējama nenoteikta, bet potenciāli pozitīva pārdomu laika prasība, kas saistīta ar “sarunu vēl nedaudz”. Jūsu darba devējs neapmierinās visus jūsu pieprasījumus (ļoti iespējams), taču varētu vēlēties kompromisu. Skatiet šīs reakcijas kā pozitīvas pazīmes un esiet gatavs pārrunām, kad tas būs nepieciešams.
- Ja uzdodat jautājumus, atbildiet uz tiem mierīgi un pacietīgi, pat ja jums liekas, ka darāt citu interviju. Iespējams, ka jūsu nākamais darba devējs izmeklēs jūs, lai iegūtu sīkāku informāciju, lai palīdzētu jums izlemt.
- Dažreiz jūsu saistības ar uzņēmumu var tikt pārbaudītas. Ja esat strādājis mājās, lai sagatavotos intervijai un šim jautājumam, jums tas būtu viegli jāiznāk. Esiet piesardzīgs, nenozīmējot, ka jūsu saistības ir atkarīgas no tā, kāda būs jūsu alga. Šis ir ļoti delikāts pārbaudījums, tāpēc vienkārši izvēlieties pārliecināt darba devēju par to, cik priecājaties būt daļa no uzņēmuma, kas atzīst jūsu prasmes un pieredzi.
- Ja esat izpētījis un secinājis, ka tas ir lietderīgi, sarunu laikā varat ieteikt kompromisus, lai atvērtu dažādu atalgojuma veidu iespējas, piemēram, papildu atvaļinājumu, brīvprātīgā darba brīvo laiku, ikgadējās piemaksas vai prēmijas. akcijas, lielāks birojs, lidojumi uz mājām, ja jūsu mājas atrodas tālu no darba vietas, personīgās izaugsmes kursi, dalība klubā, stāvvieta utt. Daudzos gadījumos uzņēmumam var būt piemaksa par nemonetāru atlīdzību, ko būtu lieliski pievienot jūsu programmai.
-
Pabeidziet vaicājumu uz pozitīvas nots; tomēr to ir saņēmis jūsu nākamais darba devējs. Neatkarīgi no tā, vai esat guvis panākumus vai nē (un vairumā gadījumu jūs, iespējams, nezināt, jo daudziem darbiniekiem būs nepieciešams laiks, lai izskatītu jūsu pieprasījumu), pabeidziet sarunu pieklājīgā un neatbilstīgā veidā. Labs un neitrāls veids, kā atbildēt, ir vienkāršs "liels paldies" uz darba devēja atbildi. Turpiniet smaidīt, tā ir daļa no jūsu pieejas draudzīgajam un atklātajam cilvēkam, kāds jūs esat.- Nevajag viņam vislabāk pateikties par to, ka viņš apsvēra jūsu piedāvājumu, izmantojot tonnas virslīgu. Tas šķiet bezcerīgi.
- Nekad nereaģējiet vardarbīgi uz “nē”, piemēram, sakot, ka zināt, ka jebkuram jaunam uzņēmumam ir labāks atalgojums nekā jums un citas muļķības žanrā. Tas liks darba devējam vēlēties atsaukt darba piedāvājumu.
-
Ielieciet piedāvājumu rakstiski. Lai kāds būtu piedāvājums, nekad nepieņemiet darbu, ja visa programma nav parakstīta ar burtiem. Tātad viss, kas jums jādara, ir doties tieši uz savu amatu, izcilā sarunu kungs!
- Salīdzinājumi starp nozares kolēģiem - algu likmes, vienāds darba līmenis
- Jūsu profesionālo iemaņu saraksts
- Spogulis (un varbūt draugs), lai atkārtotu jūsu pieprasījumu