Saturs
ir wiki, kas nozīmē, ka daudzus rakstus raksta vairāki autori. Lai izveidotu šo rakstu, tā izdošanā un uzlabošanā laika gaitā piedalījās 14 cilvēki, daži anonīmi.Darbinieku motivēšana mūsdienās vairs nav izaicinājums. Tas ir pat diezgan vienkārši! Ja vēlaties motivēt darbiniekus, jums ir jābūt priecīgam būt kopā katru dienu darbā. Tātad, kā?
posmi
1. daļa no 3:
Izveidojiet siltu darba vidi
- 3 Izmantojiet tēmu dienu ieviešanu. Tematiskās dienas ir lielisks veids, kā iepazīt viens otru. Turklāt tas izjauc darba monotoniju. Šajās tematiskajās dienās cilvēki parasti ir mierīgāki, un ir laiks dziļāk iepazīt viens otru. Šeit ir dažas jautras idejas, kā veidot ilgstošākas attiecības, paliekot darba vietā.
- Dienu varat sākt ar ēdiena gatavošanas tēmu. Tajā dienā visi pagatavos vai atnesīs trauku, kas atbilst dienas tēmai, piemēram, meksikāņu vārīšanas dienā. Ja jums ir bizness ar darbiniekiem no dažādām kultūrām, veidojiet apgrozījumu. Ikviens būs priecīgs vai pārsteigts, atklājot citus darbības vai domāšanas veidus.
- Jūs varat turpināt dienu ar apģērba tēmu. Neveicot pārāk daudz darba, ļaujiet kolēģiem saģērbties vai saģērbties (piemēram, Helovīnam) un kāpēc gan nerīkot skaistāko vai oriģinālāko tērpu konkursu ar nelielu atlīdzību pret atslēgu!
- Un sporta diena! Ikviens varēja valkāt savas iecienītās komandas vai iecienītā sporta varoņa tērpus.
- Un kāpēc gan ne dienu "St. Trop"! Izvēlieties skaistu vasaras dienu, kurā ikviens var ģērbties tāpat kā atvaļinājumā. Jūs redzēsit, noskaņojums nav tas pats!
padoms
- Izrādiet patiesu interesi par saviem darbiniekiem. Mudiniet viņus runāt divos un patiesi interesējieties par viņu teikto. Darbinieki novērtē to, ka priekšnieki viņus interesē, un ne tikai par paveikto darbu.
- Padomājiet par vadītājiem, kuri motivēja, tu. Ko viņi tevi iedvesmoja? Ko viņi jums ienesa pašu kapitāla un vērtības ziņā? Atcerieties, no kurienes mēs esam nākuši, ko esam parādā un kam esam parādā, tā ir laba vadītāja galvenā vērtība.
- Esiet jauks un pieejams. Sveiciniet visus darbiniekus ar smaidu un ar "labu rītu" vai "ar labu dienu" utt. Parādi, ka priecājies viņus redzēt.
- Nekad publiski neizsakiet pārmetumu līdzstrādniekam. Ja tas ir nepieciešams, dariet to savā birojā prom no bezrūpīgām ausīm.
- Komandas vadības vingrinājumu organizēšana ir vēl viens lielisks veids, kā uzlabot darbinieku prasmes un veidot ciešākas darba attiecības.
- Nebaidieties no atsauksmēm. Tas ne vienmēr ir patīkami dzirdēt, bet jūs varat atrisināt problēmu.
- Esiet dāsns pret saviem komplimentiem un paudiet kritiku. Atcerieties, ka kritiķi nodara vairāk ļauna nekā slavēšana dod labu.
- Nepalaidiet uzmanību lielajām rūpēm, kuras darbinieki var redzēt ārpus darba. Tā var būt slimība, sēras ... Ja jūs zināt šīs konkrētās situācijas, jūs labāk spēsit izturēties. Īsāk sakot, esi cilvēks!
- Izlozes organizēšana ir jautrs veids, kā motivēt darbiniekus, pat ja cena ir smieklīga.
- Piedalieties līdzstrādnieku apmācībā, bet, ja tas ir iespējams, rīkojieties rotaļīgi. Pasniedziet to kā plusu uzņēmumam un darbiniekiem.