Saturs
Šajā rakstā: Jūsu personības novērtēšanaAr cilvēka darbību novērtēšanaPaturiet prātā atvērtu13 Atsauces
Kad mēs satiekamies ar jaunu cilvēku, ir tikai dabiski domāt par viņa raksturu. Var jautāt, vai viņa ir jauka vai godīga. Tas ir īpaši svarīgi, ja vēlaties novērtēt svarīgas personas raksturu, kuru tikko satikāt kā kolēģi, vai brāļa jauno līgavaini. Iemācoties labāk novērtēt cilvēku raksturu, jums nebūs problēmu justies ērtāk jaunu cilvēku klātbūtnē. Lai novērtētu cilvēku personību, ir svarīgi pievērst uzmanību noteiktām īpašībām. Ir iespējams arī spriest par personas raksturu, uzraugot viņa rīcību.
posmi
1. daļa Personības novērtēšana
-
Ņemiet vērā viņa runas veidu. Neatkarīgi no tā, vai jūs sazināties ar kādu, kuru tikko esat satikuši, vai arī vēlaties labāk izprast jau nozīmīgu cilvēku savā dzīvē, varat novērtēt savu personību. Tas palīdzēs jums saprast un pievērst uzmanību savam komunikācijas stilam.- Vai šī persona runā maz vai daudz? Vai viņa runā vairāk nekā jebkurš cits tajā pašā telpā?
- Ja saruna ir ļoti vienpusīga, iespējams, cilvēks, kuru jūs novērojat, nespēj klausīties ļoti labi.
- Kontroles kontrole pār diskusiju varētu arī norādīt, vai otra persona kaut kādā veidā dominē. Tās var nebūt īpašības, kuras jūs novērtējat apkārtējos cilvēkos.
-
Skatīties viņa ķermeņa valodu. Neverbālā komunikācija, ko sauc arī par ķermeņa valodu, labi norāda uz cilvēku rakstura iezīmēm. Piemēram, jūs varat pamanīt, ka otra persona reti kad saskaras ar acīm, kad jūs ar viņu runājat. Tas var nozīmēt daudzas dažādas lietas.- Atteikšanās no kontakta ar acīm var norādīt uz kautrību. Tas var arī liecināt par negodīgumu vai apdrošināšanas trūkumu.
- Varat arī novērot sarunu biedra rokasspiedienu, lai novērtētu viņa raksturu. Stingrs rokasspiediens ir sinonīms pašapziņai.
- Stingrs un gandrīz neērts rokasspiediens varētu norādīt uz kundzības nepieciešamību. No otras puses, ja kāds cilvēks jūs sveicina ar maigu rokasspiedienu, maz ticams, ka viņa gribētu ar jums sarunāties.
-
Apsveriet atmosfēru, kas valda. Ievērojiet, kā citi telpā reaģē uz jūsu vērtēto. Telpā valdošā atmosfēra var palīdzēt izprast dažus galvenā cilvēka rakstura elementus. Pievērsiet uzmanību tam, kā mainās garastāvoklis, ieejot telpā.- Tiklīdz viņš ienāk istabā, valda mierīga un nemierīga atmosfēra? Var būt, ka citi šīs personas klātbūtnē jūtas neērti.
- Varbūt garastāvoklis telpā pēkšņi šķiet mierīgāks un jautrāks. Varbūt cilvēks, kuru analizējat, padara citus ērtus. Tas varētu būt laipnības pazīme.
- Vai persona atbrīvo vai absorbē enerģiju? Vienmēr ir labāk uzpūst enerģiju, nevis absorbēt.
- Iedomājieties, ka jūs kopā ar viņu dodaties ilgā ceļojumā ar automašīnu. Kā jūs jutīsities? Atbilde uz šo atbildi palīdzēs jums labāk noskaidrot savas jūtas pret viņu.
-
Uzziniet, vai varat viņam uzticēties. Uzticēšanās ir svarīgs visu labo attiecību aspekts. Tas attiecas gan uz profesionālajām, gan personīgajām attiecībām. Ja jūs novērtējat kāda personību, veiciet dažus pasākumus, lai noskaidrotu, vai persona ir uzticama vai nē.- Apskatiet viņa fonu. Mūsu pagātne dažreiz ir mūsu nākotnes rādītājs.
- Piemēram, pieņemsim, ka jūs domājat doties ārā kopā ar sievieti, kura ir krāpusi bijušo vīru. Mēs atkārtojam kļūdas, un dažiem cilvēkiem bieži tiek dota otra iespēja. Bet, veidojot viedokli, ņemiet vērā visu būtisko informāciju.
- Vai jums ir kāds kolēģis, kurš vienmēr kavējas? Ja nevarat viņam uzticēties, ka viņš tiek laicīgi, jūs, iespējams, nevarēsit viņam uzdot lielākus uzdevumus.
- Ļaujiet cilvēkiem jums pierādīt, ka viņi ir uzticami. Piemēram, pieņemsim, ka jums dzīvē ir jauns draugs. Kā viņš reaģētu, ja jūs viņam sniegtu slepenu informāciju? Ja viņš izrāda laipnību un aktīvu klausīšanos, tas nozīmē, ka jūs varat viņam uzticēties.
-
Pārvaldiet cilvēku, kurš nav jauks. Diemžēl jūs dažreiz saskarsities ar cilvēkiem, kuriem nav izcilu īpašību. Ja jums ir jāsaskaras ar kādu, kurš ir negodīgs vai vienkārši rupjš, jums, iespējams, būs jāatrod veids, kā pielāgoties. Iemācīšanās sadzīvot ar cilvēkiem, kuri nav jauki, palīdzēs justies ērtāk ar šādu cilvēku.- Paturiet prātā, ka jūs varat kontrolēt savu reakciju. Tas nav jādara tāpēc, ka jums ir jārīkojas vienādi, jo cilvēks jums to nozīmē.
- Pieņemsim, ka kāds no jūsu kolēģiem izsaka slinko piezīmi par jūsu pārblīvēto galdu. Vienkārši pasakiet kaut ko postošu. Saki: "Jā, man pēdējā laikā jābūt tik aizņemtam, ka man bija maz laika sakopt. "
- Pārbaudiet citu cilvēku negatīvās attieksmes iemeslus. Vai jūsu māsa pastāvīgi pazemina jūsu lēmumu neņemt bērnus? Viņa varētu būt greizsirdīga, jo jums ir iespēja doties atvaļinājumā, kad vien vēlaties.
- Atcerieties, ka līdzjūtība ir lieliska izvēle. Centieties būt draudzīgs, pat ja citi nav.
2. daļa Personas rīcības novērtēšana
-
Noskatieties viņa mijiedarbību ar svešiniekiem. Pievēršot uzmanību cilvēka uzvedībai, var daudz pateikt par viņa personību. Dažreiz ir ļoti labi redzēt, kā kāds uzvedas pret cilvēkiem, kurus viņš nepazīst. Pievērsiet uzmanību dažādās situācijās.- Pieņemsim, ka jūs pirmo reizi dodaties ārā ar savu jauno draugu. Ja jūsu biedrs rupji izturas pret serveri, tā var būt slikta zīme.
- Cilvēks, kurš ir rupjš pret svešiniekiem, var arī dusmoties uz cilvēkiem, kurus viņš pazīst. Viņai varētu būt pārākuma sajūta.
- Pieņemsim, ka jūs atrodaties vienā taksometrā ar vienu no jaunajiem kolēģiem. Apsveriet, kā viņš izturas pret vadītāju.
- Ja viņš atsakās atbildēt uz vadītāja jautājumiem vai sarunāties, tas var atklāt negatīvas lietas par viņa raksturu. Tas varētu norādīt uz nevēlēšanos būt laipnam pret citiem.
-
Novērtējiet, cik šī persona ir konsekventa. Novērot viņu dažādās situācijās. Jums vajadzētu redzēt, kā tā uzvedas dažādos apstākļos. Cilvēka personību nevar vērtēt pēc vienas situācijas.- Pievērsiet uzmanību atkārtotiem viņa uzvedības modeļiem. Vai jūsu kaimiņš kādreiz parāda sevi nepatīkamus citiem vecākiem jūsu meitas skolā? Ja tas tā ir, tas, iespējams, nozīmē, ka tam ir slikts raksturs.
- Var arī secināt, ka persona, kuras raksturu jūs novērtējat, parasti ir draudzīga. Tas nav tāpēc, ka viņa izteica rupju piezīmi par jūsu skaļo mūziku, ka viņa noteikti ir slikta persona.
- Atcerieties, ka ikvienam ir savas labās un sliktās dienas. Noslēpums ir novērot personu dažādās situācijās.
-
Pievērsiet uzmanību acīmredzamām un satraucošām pazīmēm. Var būt grūti spriest par cilvēkiem. Ja vien jūs labi nepazīstat, iespējams, nespēsit pilnībā izprast viņa raksturu. Bet ir dažas pazīmes, kas var palīdzēt jums to atklāt.- Esiet piesardzīgs, ja persona ātri sadusmojas vai ja runā par vardarbību. Tas varētu norādīt uz dusmu problēmu.
- Ievērojiet tendenci vainot citus. Pieņemsim, ka jūsu kolēģis joprojām vēlas klientus, kuriem nepatīk piedāvājums. Tas varētu norādīt uz sliktu raksturu.
- Esiet piesardzīgs, ja persona nešķiet līdzjūtīga. Ja jūs zināt kādu, kurš nekad nepamet autobusu vecākām sievietēm, tā ir vēl viena diezgan acīmredzama zīme.
-
Novērtējiet savu godīguma līmeni. Meli parasti ir ļoti labs rakstura trūkumu rādītājs. Tomēr var būt grūti uzzināt, vai kāds ir godīgs. Par laimi, ir daži padomi, kas palīdzēs to atklāt.- Var melot cilvēks, kura tonis un skaļums pēkšņi mainās. Piemēram, ja jūs sarunājaties ar savu kaimiņu un sakāt, ka esat pazaudējis paketi jūsu durvju priekšā, jums var būt aizdomas, ka viņš melo, ja viņš pēkšņi kliedz: “Man nav ne jausmas, par ko jūs runājat! "
- Cilvēks, kurš pastāvīgi apgalvo, cik godīga viņa ir, var kaut ko slēpt. Pieņemsim, ka jūsu brāļa jaunā draudzene turpina pieminēt, cik viņa ir godīga, viņa varētu kaut ko slēpt.
- Piemēram, pieņemsim, ko viņa saka, pastāvīgi: “Es esmu ļoti godīgs cilvēks. Jūs varat jautāt jebkuram. Šajā gadījumā jums varētu rasties jautājums, kāpēc viņa jūtas visu laiku jāsaka.
-
Paturiet prātā, kas jums ir vislabākais. Dažreiz ir grūti uzzināt, vai kādam ir labi nodomi vai kāds apzināti mēģina mūs sāpināt. Šī ir svarīga atšķirība. Kāds, kam ir labs raksturs, nekad ar nodomu nemēģinās tevi apgrūtināt vai izjaukt.- Padomājiet par to, kas jums ir vislabākais. Pajautājiet sev, vai persona, kuru jūs vērtējat, rīkojas arī jūsu interesēs.
- Piemēram, vai jūsu māte pastāvīgi mēģina organizēt aizklātas tikšanās? Ja tā, tas droši vien tāpēc, ka viņi domā, ka jūs attiecībās būtu laimīgāki.
- Bet ko darīt, ja draugs regulāri izjoko jūsu partneri? Tas, protams, nav kaut kas, ko viņš dara jūsu labā.
- Uzdodiet sev jautājumus, piemēram: “Kā es jūtos pret šo cilvēku? Vai es esmu laimīgāka, kad viņa ir šeit? "
- Jūs varētu arī uzdot sev šo jautājumu: "Vai viņai rūp manas jūtas? Ja atbilde ir nē, jūsu labklājība, iespējams, viņai nav prioritāte.
3. daļa. Atveriet prātu
-
Apsveriet savas emocijas. Pirms pārsteidzīga lēmuma pieņemšanas veltiet laiku pārdomām par savām izjūtām. Varbūt jums ir iespaids, ka jūsu jaunais kolēģis nav draudzīgs. Bet vai tas nebūtu tikai projekcijas?- Vērojiet savu prāta stāvokli. Vai jūs esat neapmierināts, jo saņēmāt sliktu darba novērtējumu? Jūsu sliktais garastāvoklis var aizēnot jūsu uztveri.
- Vai jūsu jaunajam kolēģim ir ieradums izlikties, ka zina visu? Veltiet laiku, lai padomātu par savu lomu attiecībās. Vai jūs vienkārši nervozējat tāpēc, ka baidāties nesaņemt paaugstinājumu, kas jums ļoti nepieciešams?
- Jūsu pašsajūta neapšaubāmi nosaka jūsu uztveri par pasauli. Un tas ietver arī to, ko jūs domājat par citu raksturu. Rūpēties, lai neaizmirstu.
-
Klausieties aktīvi. Ja vēlaties novērtēt kāda personību, ir svarīgi saglabāt prātu atvērtu. Tas nozīmē domāt par saviem aizspriedumiem un, protams, būt ļoti uzmanīgiem.- Varbūt jūs vienmēr esat domājis, ka nākamā stāva kaimiņš virs jums bija vienkārši rupjš un kašķīgs. Runājot ar viņu, jūs varat atklāt, ka viņš ir sajukums, jo viņš saskaras ar mīļotā zaudējumu.
- Izvairieties no uzmanības novēršanas. Varbūt vienmēr jūsu brālim ir bijis garlaicīgi. Tā vietā, lai runātu par nepatiku pret saviem kaulu draugiem, jautājiet savam tālrunim.
- Nesteidzieties, lai patiesi klausītos citus, izvairoties no uzmanības novēršanas avotiem, piemēram, pa tālruni vai televīziju. Jūs varētu iemācīties uzzināt viņu personības aspektus, kas jums patiešām patīk.
-
Pievērsiet uzmanību pozitīvajām lietām. Ja vēlaties būt atvērts, izvairieties koncentrēties uz kāda negatīvajām īpašībām. Tā vietā mēģiniet koncentrēties uz pozitīvo. Jūsu uzmanības centra maiņa varētu palīdzēt pozitīvāk novērtēt cilvēku personību.- Varbūt jūs vienmēr esat pamanījis, cik nepacietīgs ir jūsu līdzstrādnieks. Bet vai jūs esat laikus pamanījis, ka viņš vienmēr ir noderīgs, ja kādam ir grūtības ievērot termiņu?
- Jūs varat arī izvairīties no negatīvu rezultātu gaidīšanas. Varbūt jums nekad nav bijis konstruktīva dialoga ar savu saimnieku. Esiet atvērts un nākamajā sanāksmē mēģiniet būt pozitīvāks.
-
Pieņemiet atšķirības. Neuztraucieties, lai būtu patīkami cilvēkiem, kuri atšķiras no jums. Varbūt jaunam cilvēkam jūsu sociālajā vidē ir ārkārtīgi sausa humora izjūta. Nav svarīgi, vai jums ir atšķirīga humora izjūta. Tas nepadara vienu no jums par labāku cilvēku par otru.- Ņemiet vērā, ka jums var būt atšķirīga pieredze. Cilvēki ar atšķirīgu pieredzi var atšķirīgi reaģēt uz dažādām situācijām.
- Esiet gatavi pieņemt, ka cilvēki ir atšķirīgi. Tas nav obligāti slikti, jo cilvēkam ir citas rakstura iezīmes.