Saturs
Šī raksta līdzautore ir Taša Rube, LMSW. Tasha Rube ir sertificēts sociālais darbinieks Misūri štatā. Viņa ieguva maģistra grādu sociālajā darbā Misūri universitātē 2014. gadā.Šajā rakstā ir 24 atsauces, kas ir lapas apakšā.
Kritika, kas mudina citus attīstīties, nejūtoties slikti, ir māksla. Jūsu konstruktīvās kritikas mērķis ir uzlabot personas izturēšanos vai uzvedības rezultātus, vienlaikus apzināti izvairoties no personīgiem uzbrukumiem un apsūdzībām. Konstruktīvā kritika jāizsaka pozitīvi un jākoncentrējas uz skaidru un sasniedzamu mērķi.
posmi
1. daļa no 3:
Sagatavojieties sniegt konstruktīvu kritiku
- 3 Atgriezieties pie pozitīvām lietām. Atkārtojiet pozitīvos komentārus, ar kuriem sākāt, un atsaucieties arī uz pozitīvajiem rezultātiem, ja jūsu atsauksme ir laipna un pareiza. Šādi pabeidzot sarunu, jūs atstājat otru uz pozitīvas nots, nevis atstājat to demoralizētu. Tas viņam arī ļauj atcerēties lietas, kuras viņš dara labi, un ieguvumus, ko viņš varētu iegūt, sekojot jūsu kritikai.
- Šo metodi sauc par sviestmaižu metodi, jo jūs kritiku ieskatāt ar pozitīvu atvēršanu un aizvēršanu, piemēram, šķiņķa šķēli starp divām maizes šķēlēm.
- Šis ir efektīva sviestmaižu komentāra piemērs: jūs labi paveicāt darbu ziņojuma pirmajā daļā, bet vidējai daļai jābūt sīkākai. Ir arī dažas drukas kļūdas. Ar nedaudz vairāk darba nešaubos, ka varat labot šāvienu un sagatavot izcilu ziņojumu !
padoms
- Izturieties pret cilvēkiem tā, kā vēlaties, lai viņi izturētos pret jums. Nesakiet nevienam, kas jūs varētu izjaukt vai apbēdināt, ja kāds jums teica.
- Grāmata Kā iegūt draugus un ietekmēt cilvēkus Dale Carnegie ir klasika, kas jums varētu būt noderīga. Grāmatas ceturtajā daļā ir runāts par to, kā mainīt cilvēku izturēšanos, tos neaizvainojot un neizsaucot aizvainojumu.