Saturs
ir wiki, kas nozīmē, ka daudzus rakstus raksta vairāki autori. Lai izveidotu šo rakstu, brīvprātīgie autori piedalījās rediģēšanā un uzlabošanā.Šajā rakstā ir 5 atsauces, kas ir lapas apakšā.
Pēcpārbaudes pēcpārbaude ir svarīga, bet bieži tiek aizmirsta, darba meklēšanas procesa sastāvdaļa. Tas ļauj jums pateikties vervētājam par viņa laiku, vienlaikus atkārtojot interesi par šo darbu un potenciālu pozitīvi ietekmēt uzņēmuma attīstību. Tomēr izsekošana var būt delikāts process, un, nedarot lietas pareizi, faktiski var tikt kaitētas jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā. Šajā rakstā tiks apskatīts vispiemērotākais veids, kā sekot līdzi pēc darba intervijas, un palīdzēt jums izcelties no citiem kandidātiem.
posmi
1. daļa no 4:
Intervijas beigās
- 3 Nemaldieties par izsekošanas vēstuli vai tālruņa zvanu. Daži cilvēki kļūdaini domā, ka viņiem vienkārši jāgaida lēmums un netraucē vervētāju. Šī nav pareiza taktika. Daudzi uzņēmumi pirms pieņemšanas darbā apzināti gaida, lai noskaidrotu, kurš pēc intervijas profesionāli seko un kurš patiešām vēlas darbu. Kamēr jūs ievērojat trīs pakāpju noteikumu, pēcpārdošanas pēcpārdošanas veikšana ir pozitīvs un stratēģisks solis, kas var palīdzēt iegūt darbu biznesā. reklāma
padoms
- Pēc intervijas nosūtiet pateicības vēstuli vai e-pastu pat tad, ja neesat izvēlēts darbam. Tas vervētājam ļaus pārskatīt jūsu pieteikumu turpmākām darba iespējām.
brīdinājumi
- Pat ja jūtaties pārliecināti un domājat, ka intervija izdevās laba, turpiniet darba meklēšanu. Uzņēmums var nolemt pieņemt darbā kādu citu, piemēram, iekšēju kandidātu, vai pat likvidēt šo amatu.