Saturs
Šajā rakstā: Atbilžu sniegšana uz sarežģītiem jautājumiemAtlaišanas svarīguma mazināšana14 Atsauces
Ja esat atlaists no iepriekšējā darba, intervijas laikā jūs varat nobīties, jo potenciālajiem jaunajiem darba devējiem jums jāpaskaidro negadījuma apstākļi. Jums jāuzvedas tā, lai nezaudētu seju, bet tajā pašā laikā netiktu ieslodzīts melos. Lai kāds būtu jūsu atlaišanas iemesls, ir svarīgi runāt godīgi un ar pārliecību. Jūs arī iemācīsities negatīvo situāciju pārvērst par kaut ko pozitīvu, lai intervētājs pārāk lielu nozīmi nepiešķirtu jūsu iepriekšējai atlaišanai.
posmi
1. metode Atbildiet uz sarežģītajiem jautājumiem
- Esiet godīgi. Kad intervētājs jums vaicā, kāpēc aizgājāt no pēdējā darba, vislabāk to darīt ir godīgi. Izgudrojot stāstu, rodas tikai iespaids, ka esat bezatbildīgs un neuzticams.
- Padomājiet par to, ko bijušais darba devējs varētu pateikt par jums, ja viņš saņēmis zvanu no vervētāja, lai pārbaudītu jūsu pieredzi. Ir ļoti svarīgi neteikt kaut ko tādu, kas varētu būt pretrunā ar jūsu bijušā priekšnieka teikto. Jums būs jāuzņemas atbildība, ja jūs maldināšanas vietā tiek atlaists par nepareizu rīcību un jāsaka, ka esat pieņēmis lēmumu pamest uzņēmumu.
- Turklāt intervijas laikā ir ļoti svarīgi atbildēt uz jums uzdotajiem jautājumiem. Tas būtu tikai aizdomīgāk, ja jūs mēģinātu no tiem izvairīties vai ja vēlaties mainīt tēmu.
-
Pieturieties pie faktiem. Izskaidrojot atlaišanas iemeslu, izvairieties no pārmērīgas reakcijas, pat ja tas vienmēr rada intensīvas sajūtas. Tā vietā īsi aprakstiet notikumus, kas noveda pie jūsu noņemšanas.- Uzskaitot faktus, tas palīdzēs jums neradīt iespaidu, kā sevi attaisnot. Svarīgi ir uzņemties atbildību par atkāpšanos, bet, atvainojoties par attieksmi darba intervijas laikā, jūs varat likties bezcerīgs.
- Tā vietā, lai teiktu: “Mans vadītājs man bija pārāk nožēlojams, un es nevarēju izturēt tik lielu spiedienu. Tā es izdarīju kļūdas, kuras, es zinu, ir ļoti nopietnas, "izteikties šādi:" Mans darba stils ļoti atšķīrās no bijušā priekšnieka stila. Atšķirībā no viņa, kurš mīl pēdējo minūšu spiedienu, es labprātāk gatavojos projektiem. Šī iemesla dēļ es ne vienmēr varēju uzrādīt rezultātus, uz kuriem viņš cerēja. "
-
Nevainojiet nevienu apšaudē. Maz ticams, ka potenciālais darba devējs jums noticēs, ja atlaidīsit vainu tikai sava bijušā darba devēja dēļ, neuzņemoties personīgu atbildību. Pārliecinieties, ka esat uzņēmies savu lomu notikušajā, ja tikai sakāt, ka jūsu personība neatbilda uzņēmuma kultūrai vai šī darba prasībām.- Nesakiet kaut ko līdzīgu: "Visi darbinieki laiku pa laikam pārkāpa uzņēmuma politiku, bet neviens netika pieķerts. Manā gadījumā tas bija tikai sliktas veiksmes jautājums. Vainot citus par pieļautajām kļūdām, tiks parādīts tikai tavs lielais gaiss un bezatbildība.
- Nevajag arī pakavēties pie savām kļūdām! Īsi pieminiet tos un komentējiet pozitīvāk.
-
Izvairieties no sūdzībām. Neatkarīgi no apstākļiem, negatīvu komentāru izteikšana par bijušo darba devēju intervijas laikā nekad nebūs laba ideja.- Centieties palikt mierīgs un koncentrēts pat tad, ja joprojām esat ļoti dusmīgs par atlaišanu: nevēlaties radīt iespaidu, ka esat aizvainojošs cilvēks.
-
Izvairieties no detaļām par nepamatotu atlaišanu. Pat ja jūs domājat, ka esat diskriminēts, saruna ar vervētāju par nodomu iesniegt sūdzību pret bijušo priekšnieku nekad nav laba ideja. Lai arī tehniski šī iemesla dēļ uzņēmums nevar atļauties kādu atlaist, šādi apstākļi var kalpot kā brīdinājuma signāls potenciālajam darba devējam. Izvairieties no sava nākamā darba devēja iemesla uzskatīt, ka nākotnē jūs viņam radīsit juridiskas problēmas. -
Pierādiet, ka esat mācījies no savām kļūdām. Pēc tam, kad esat atzinis, kas notika nepareizi pēdējā darbā, jums jāparāda, ka esat mācījies no šīs pieredzes. Paskaidrojiet, kā jūs kopš tā laika esat nobriedis un kā jūs rīkotos līdzīgā situācijā, ja tas notiktu atkārtoti.- Ja esat atlaists par uzņēmuma politikas pārkāpšanu, sakiet kaut ko līdzīgu: "Tajā laikā es nezināju, ka pārkāpumus uztver nopietni, taču šis incidents padarīja mani profesionālāku un cieņpilnu. Es saprotu savas rīcības nopietnību un rezultātā cienu arī sabiedrību, vakanci un visus pienākumus, kas ar to saistīti. "
- Skaidri norādiet, ka nepieļausit tās pašas kļūdas.
- Nekritizējiet sevi pārāk daudz, jo tas varētu radīt nedrošības un izmisuma tēlu, lai iegūtu darbu. Atsaucieties uz apgūto ar smalku un pozitīvu toni, bet nepārmetiet sevi par nepatiesu pieticību: pārdodiet sevi kā labu profesionāli, nevis nomelnojiet sevi.
-
Apkārt negatīvos aspektus ar pozitīvajiem punktiem. Ja jums ir jāsaka kaut kas negatīvs, lai izskaidrotu atlaišanu, noteikti apņemiet šo paziņojumu ar pozitīviem komentāriem, lai izvairītos no krāsošanas melnā krāsā.- Piemēram, ja esat atlaists par sliktu sadarbību ar citiem darbiniekiem, sakiet, ka starp paziņojumiem par entuziasmu darīt labu darbu un mācībām, kuras jūs uzzinājāt, strādājot komandā.
-
Pievērsiet uzmanību savai iepriekšējai darba pieredzei. Tiem, kuri ir atlaisti vienreiz un kuriem ir laba darba pieredze, jākoncentrējas uz saviem iepriekšējiem sasniegumiem, norādot, ka šī atlaišana bija izņēmums viņu karjerā.
2. metode Samaziniet atlaišanas nozīmi
-
Nekaunieties par atlaišanu. Atlaišana nav tas pats, kas atlaišana. Tas ir atkarīgs ne tik daudz no jūsu produktivitātes, cik no paša uzņēmuma rentabilitātes un personas, kas jūs apšauba, to zina. Ja esat atlaists, mēģiniet pārāk neuztraukties par viņa domāšanu.- Skaidri norādiet, ka atkāpšanos motivēja pārstrukturēšana, piemēram, "mans amats tika noņemts" vai "uzņēmums finansiālu problēmu dēļ atlaida daudzus darbiniekus. "
-
Nepārliecieties par sevi. Pat ja atlaišanu izraisīja kāda kļūda, ir svarīgi nevis spīdzināt sevi šī iemesla dēļ, jo šāda rīcība negatīvi ietekmēs jūsu pašapziņu, kas no potenciālā darba devēja viedokļa izskatīsies kompetences trūkums. -
Sarunājieties ar savu bijušo priekšnieku. Atkarībā no tā, kā beidzās jūsu profesionālās attiecības, viņš varētu jums palīdzēt. Tāpēc runājiet ar savu bijušo vadītāju un pajautājiet viņam, vai viņš var jums uzrakstīt ieteikuma vēstuli, lai palīdzētu jums atrast jaunu darbu. Viņam, iespējams, joprojām ir dažas pozitīvas lietas, ko teikt par jums, pat ja viņš ir atlaists, un tas jums palīdzēs attaisnot izbeigšanu ar visiem iesaistītajiem pieņemamu skaidrojumu.- Jums, iespējams, nāksies atzīt savas kļūdas. Piemēram, ja jūs esat atlaists no darba nepietiekamas efektivitātes dēļ, atzīstiet savas kļūdas un izskaidrojiet apgūto. Jūsu bijušais darba devējs varētu labprātāk ieteikt jūs, ja jūs domājat, ka kaut ko esat iemācījies no šīs pieredzes.
- Pat ja jūs nevarat saņemt palīdzību, jūs vienmēr varat saņemt labu atsauksmi no cita uzņēmuma darbinieka, tāpēc nevilcinieties pieteikties.
- Jums, iespējams, nebūs daudz veiksmes, ja esat pieļāvis nopietnu kļūdu, piemēram, nozaguši biznesu vai uzbrukuši kolēģim.
-
Glabājiet informāciju par jums. Atvaļinājumā vai pavadvēstulē nav jānorāda, kāpēc atstājāt savu pēdējo darbu, ja vien šis jautājums nav norādīts sludinājumā. Un pat ja tas būtu, esiet īss un neiedziļinieties sīkumos. Jūs varat piedāvāt pateikt vairāk par to personiskajā intervijā.- Dažos gadījumos var būt prātīgi izskaidrot atlaišanas iemeslu tieši pirms intervijas. Jūs pats izlemjat, kā rīkoties, taču atcerieties, ka parasti vislabāk ir runāt personīgi, nevis aprakstīt dažus teikumus pavadvēstulē vai pieteikumā.
-
likt jūsu CV aktuāla. Ja pēc atlaišanas kādu laiku esat bezdarbnieks, jums var uztraukties, ka šī ilgā prombūtne no darba tirgus rada sliktu iespaidu. Tā vietā, lai teiktu, ka visu šo laiku jūs neko nedarījāt, parādiet vervētājam, ka izmantojāt šo periodu, lai pilnveidotu kādas profesionālās prasmes.- Ja iespējams, uzlabojiet nodarbinātības iespējas, iegūstot jaunu sertifikātu vai diplomu vai apmeklējot dažus kursus, lai apgūtu jaunas prasmes.
- Mēģiniet strādāt kā neatkarīgs konsultants vai profesionālis. Pat ja jums nav daudz klientu, šī pieredze aizpildīs tukšumu un projicēs līdera tēlu.
- Brīvprātīgais darbs ir arī vēl viena svarīga atsākšanas priekšrocība, it īpaši, ja tam ir kāda saistība ar jūsu profesionālo jomu.
-
Pārpilnība ar profesionalitāti. Pielieciet papildu pūles, lai izskatās profesionāli, ja vēlaties, lai vervētājs nepievērstu pārāk daudz uzmanības jūsu atlaišanai. Nedodiet viņam nekādu iemeslu šaubīties par jūsu spējām izdarīt labu darbu.- Darba intervijas laikā noteikti ievērojiet labo praksi, ģērbieties profesionāli, ierodieties agri un novietojiet tālruni klusuma režīmā.
- Turklāt ir ļoti svarīgi izpētīt biznesu un sagatavot atbildes uz visiem jautājumiem, kas jums varētu rasties par konkrētu nozari un darba prasībām.
- Vienmēr pateicieties par pagātnes pieredzē gūtajām atziņām neatkarīgi no tā, kā tās beidzās.
- Vervētājam būs mazāk iemeslu aizdomām, ka esat izdarījis kaut ko kompromitējošu, ja uzvedaties pozitīvi un pārliecināti.
- Atlaišana nav pasaules gals, tāpēc neatsakieties no centieniem pēc perfekta darba!