Kā pieņemt darbā SEO ekspertu

Saturs

• posmi
• 1. daļa Izpratne par SEO
• 2. daļa Kandidātu atrašana
• 3. daļa Apstiprināt kandidātus

Šajā rakstā: Izpratne par SEOTrover kandidātiemApstiprināt kandidātus6 Atsauces

Meklētājprogrammu optimizācija (SEO) ir tīmekļa vietnes izveides vai atjaunināšanas stratēģija, lai klienti to varētu vieglāk atrast. Labam SEO ekspertam būs labas zināšanas par nozari, daudzpusīga stratēģija un vairākas pozitīvas atsauces. Īstā konsultanta nolīgšana var uzlabot sniegumu un eksponenciāli palielināt pārdošanas apjomus.

posmi

1. daļa Izpratne par SEO

1. 
   

   
   Uzziniet meklētājprogrammu optimizācijas (SEO) pamatus. Ir grūti pieņemt darbā SEO ekspertu, nesaprotot, ko viņš jums piedāvās. Sāciet ar rakstu par Wikipedia vai tiešsaistes apmācību.

2. 
   

   
   Atsevišķs SEO no SEM. Meklētājprogrammu mārketings (SEM) tiek maksāts par meklētājprogrammu mārketingu, piemēram, maksas par klikšķi reklamēšanu. SEO ir organiska reklāmas forma, kurā uzlabojumi jūsu vietnē nozīmē labākus rezultātus pēc meklēšanas meklētājā. Jūs, iespējams, vēlēsities nolīgt SEO un SEM ekspertu, kas nodarbotos ar jūsu mārketinga stratēģiju. Ja tā, meklējiet digitālā mārketinga konsultantu, nevis SEO ekspertu.
   • SEO un SEM ir jāstrādā kopā, lai sastādītu stratēģiju. Atslēgvārdu stratēģija ir būtiska abos gadījumos.

3. 
   

   
   
   
   Iepazīstiet klientu paradumus. Sāciet savākt datus savā vietnē. Ja iespējams, izmantojiet Google vai sociālo tīklu statistiku, lai uzzinātu, kā cilvēki nāk uz jūsu vietni. Šī ir statistika, kuru labs SEO eksperts var izmantot jūsu labā.

4. 
   

   
   Izprotiet atslēgvārdus. Šie ir vārdi, kurus cilvēki ievada meklētājprogrammās, lai atrastu meklētās vietnes. Padomājiet kā patērētājs un izveidojiet 50 atslēgvārdu sarakstu, kurus cilvēki, iespējams, izmanto, lai atrastu jūsu vietni.
   • SEO eksperts varēs veikt rūpīgu izpēti, lai tos definētu. Tomēr, pirms tas sākas, jums jāzina atslēgvārdi un “ilgais asts” (vairākiem vārdiem specifiski meklēšanas vaicājumi).

2. daļa Kandidātu atrašana

1. 
   

   
   Lūdziet ieteikumus no partneru uzņēmumiem. Atsauces liecina par apmierinātiem klientiem. Uzņēmumi, kas nesen izveidojuši jaunu vietni, visticamāk, ir veikuši ieguldījumus SEO.

2. 
   

   
   
   
   Apmeklējiet konferenci par meklētājprogrammu mārketingu. Tirdzniecības konferences dod jums iespēju individuāli sarunāties ar uzņēmumiem un ārštata darbiniekiem. Ja ir tik daudz kandidātu, jūs, iespējams, atradīsit kādu, kam ir pieredze jūsu jomā.

3. 
   

   
   Pirms īrēšanas internetā meklējiet vietējos uzņēmumus. Viņiem būs vieglāk uzticēties, pamatojoties uz pētījumiem un veciem klientiem. Tiešsaistes SEO krāpnieku ir ļoti daudz.

4. 
   

   
   Skatieties tiešsaistē oDesk vai Elance. Jums būs jābūt apzinīgākam, pieņemot darbā cilvēkus, kuri strādā attālināti. Tomēr jūs joprojām varat pieprasīt izmēģinājuma periodu.

3. daļa Apstiprināt kandidātus

1. 
   

   
   Meklējiet kandidātus, kuri šobrīd strādā šajā nozarē. Diemžēl atvaļinājums un attālināšanās no SEO pasaules nozīmē, ka jūs, iespējams, nokavēsit vairākas izmaiņas nozarē. Meklētājprogrammu mārketings ir pastāvīgi mainīga vide.

2. 
   

   
   Koncentrējieties uz gadu pieredzi, nevis studijām. Lielākā daļa uzņēmumu un tirdzniecības programmu nevar sekot līdzi tiešsaistes mārketingam. Šī iemesla dēļ kandidātiem, kuri ir pašmācības ceļā, strādājuši un pielāgojušies izmaiņām, ir lielāka iespēja, ka viņiem būs darba zināšanas par to, kas jums nepieciešams.

3. 
   

   
   Izvēlieties kandidātu ar zināmu pieredzi savā jomā. Lai arī SEO eksperts var pielāgoties jaunai nozarei, tas prasīs mazāk pūļu, ja viņš jau zinās atslēgvārdus un efektīvo taktiku kopā ar jūsu klientiem.

4. 
   

   
   Uzdodiet viņiem jautājumus par viņu stratēģiju. Pārliecinieties, ka vaicājat to kā atklātu jautājumu, tāpēc tajos ir sniegtas šādas atbildes:
   • Tehniskās zināšanas par piemērotas vietnes izveidi. Tas nozīmē, ka viņi zina, kā darbojas meklētājprogrammas un kā izmantot meta tagus, meta aprakstus, alternatīvus tagus un citu.
   • Augstas kvalitātes satura izveide. To var saukt arī par būvniecību uz vietas. Viņiem jābūt rakstīšanas pieredzei, izmantojot atslēgvārdus un HTML tagus. Tajā pašā laikā viņiem vajadzētu saprast, ka saturs ir efektīvs un interesants.
   • Optimizācija izbraukumā, piemēram, saišu veidošana. Šī ir vissmalkākā vienādojuma daļa, un tam vajadzētu radīt papildu jautājumu.

5. 
   

   
   Runājiet par viņu saišu veidošanas stratēģiju. Ja viņi neizmanto attiecību nodibināšanas paņēmienus ar satura ražotājiem, kas novirzīs uz vietni, viņi izmanto novecojušu metodi. Tagad meklētājprogrammas soda vietnes, kurās tiek izmantotas saites, kas nav saistītas ar produktu vai vietni.

6. 
   

   
   Lūdziet atsauces. Zvaniet atsaucēm, lai būtu pārliecināti, ka viņi ir apmierināti ar savu darbu.

7. 
   

   
   Jautāt pēc stratēģijas priekšlikuma. Tas palīdzēs jums saprast viņu izpratnes dziļumu. Pārliecinieties, ka viņi saprot trīs SEO pīlārus, kā arī ziņo par vietņu trafiku.

8. 
   

   
   Izvēlieties kādu, ar kuru varat viegli sazināties. Tas attiecas uz jebkuru uzņēmēju, bet tas ir īpaši svarīgi, pieņemot darbā ekspertu. Viņiem jāspēj risināt problēmas un efektīvi informēt jūs par progresu.