Saturs
Šajā rakstā: paziņojiet darba devējam, paziņojot īpašniekam, atsauksmes
Viņš ir ļoti svarīgi atstāt labu darba devēju, atstājot darbu. Daži priekšnieki to var pieprasījums paziņojums, taču šī prasība jāiekļauj līguma noteikumā. Vairumā gadījumu paziņojums ir vairāk nekā pieklājīgs, taču tas ļauj darba devējam pirms aizbraukšanas atrast aizvietotāju. Jebkurā gadījumā jūsu interesēs ir pabeigt profesionālās attiecības ar pieklājību un pieklājību. Piezīme: juridiskā daļa būs atkarīga no jūsu dzīvesvietas valsts
posmi
1. metode. Paziņot darba devējam
-
Pārskatiet darba līgumu vai darba vēstuli. Pirms aiziešanas no darba mēģiniet vēlreiz izlasīt līgumu vai darba vēstuli, kuru, iespējams, esat parakstījis, stājoties amatā. Parasti šajos dokumentos ir noteikumi par jūsu darba līguma noslēgšanu. Bieži vien šie klauzulas nepārsniedz šādu teikumu: "Šī līguma izbeigšana var notikt pēc jebkuras puses pieprasījuma, jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ. Tomēr, ja jūsu darba devējs ir Ja esat izvirzījis kādas prasības attiecībā uz jūsu aiziešanu, noteikti ņemiet to vērā iepriekš, lai nepārkāptu līguma noteikumus.- Ja jums nav šo dokumentu uz rokas, nezaudējiet rūdījumu. Jūsu darba devējam ir jābūt kopijām. Sazinieties ar personāla departamentu, savu vadītāju vai jebkuru citu, kas ir atbildīgs par personāla uzskaiti, un lūdziet kopijas.
-
Runājiet personīgi ar savu priekšnieku. Esiet pret viņu pieklājīgs, pat ja domājat, ka viņš to nav pelnījis. Izmantojot šo tiešo kontaktu, jūs parādīsit cieņu savam līnijas vadītājam, kā arī interesi par savu darbu. Saruna ir daudz cieņpilnāka nekā paziņojums, kas nosūtīts pa e-pastu vai ar balsi, tāpēc labāk to darīt, ja vēlaties saņemt labu vadītāja ieteikumu.- Spēlējiet spēli. Ne visi darbi ir sapņu darbi. Kad jūs iesniedzat paziņojuma vēstuli un pat ja jums nepatika jūsu darbs, jums ir jāizliekas, ka esat biznesā pavadījis fantastisku laiku. Nepadodieties kārdinājumam apvainot savu darba devēju vai savu darbu. Pašreizējais gandarījums nebūs to grūtību vērts, ar kurām jūs saskarsities vēlāk, kad tas izskaidros, kāpēc jūs nevarat sniegt norādes par šo darbu.
-
Izskaidrojiet iemeslus, kuru dēļ jūs aizgājāt no darba. Patiesībā tu nevajadzēs lai noskaidrotu aizbraukšanas iemeslu, tomēr, ja jūs to sagatavojat, tas atvieglos atvadīšanās ar savu priekšnieku un vēlāk ar kolēģiem. Aiziešanas iemeslu netrūkst: jūs esat atradis darbu, kas labāk atbilst jūsu cerībām, jūs pārcelsities vai pārtrauksit strādāt veselības apsvērumu dēļ. Svarīgi ir tas tu pats zināt patieso aizbraukšanas iemeslu.- Ja atkāpjaties no amata tāpēc, ka neesat apmierināts ar savu darbu, tā vietā, lai to klaji deklarētu, sakiet “šis darbs jums nav labs”, lai saudzētu darba devēja un kolēģu jūtas. Cik vien iespējams, nenogrieziet tiltus, izdarot neatbilstošas piezīmes.
-
Jautājiet savam darba devējam, vai pirms atvaļinājuma jums ir jāveic kāda konkrēta darbība. Viņš var lūgt jūs pabeigt kādu darbu vai apmācīt kolēģi, lai jūs aizstātu, vai palīdzēt atrast kādu, kas jūs aizstātu. Risiniet šos uzdevumus nopietni un pieklājīgi. Nevilcinieties veikt darbu pirms atvaļinājuma, jo, ja veiksit sāpīgo pāreju pie darba devēja, tas nesniegs labas atsauksmes. -
Atcerieties arī sniegt rakstisku paziņojumu. Dažos darbos, kur visi kontakti tiek izveidoti pa e-pastu vai tālruni, piemēram, tāldarbs, jūs nevarēsit personiski tikties ar savu priekšnieku. Citos darbos darba devējs administratīvu iemeslu dēļ papildus jūsu mutiskajam paziņojumam var pieprasīt rakstisku paziņojumu. Līdzīgos gadījumos uzrakstiet oficiālu un izsvērtu atkāpšanās vēstuli, pēc tam personīgi dodiet to darba devējam, pretējā gadījumā varat to nosūtīt viņam pa e-pastu vai pa pastu.- Vēstulē paužiet nožēlu par aiziešanu no darba, izskaidrojiet iemeslus un piedāvājiet palīdzību, lai atrastu vai apmācītu aizvietotāju. Piekrītat cieņpilnam un profesionālam stilam un, lai atvadītos, izvairieties no vērtīgām vai emocionālām izpausmēm. Personīgās sarunās vai sarakstē ar kolēģiem varat brīvi atsaukties uz emocijām.
-
Pietiekami iepriekš paziņojiet priekšniekam par aizbraukšanas datumu. Cik vien iespējams, izvairieties no pēkšņas paziņošanas darba devējam par nodomu pamest darbu. Šāda rīcība būtu aizskaroša. Turklāt tas radīs problēmas un apdraudēs jūsu turpmākos nodarbinātības plānus. No otras puses, jūsu darba devējam, iespējams, būs jātriec, lai atrastu kādu, kas jūs aizstātu. Ja viņš to nevar izdarīt, viņam būs īslaicīgi jāsamazina vai pat jāpārtrauc savas darbības. Pat ja jūs ienīst savu priekšnieku, jūs nevarat izturēties pret viņu tik negodīgā un negodīgā veidā. Un vēl sliktāk, ja jūs varat savainot savus kolēģus, piespiežot viņus aizpildīt tukšumu, kuru atstājat, atstājot.- Turklāt, ja pēkšņi paziņojat savam priekšniekam par savu aiziešanu, esiet praktiski drošs ka jums nebūs laba ieteikumu vēstule, kas nākotnē var apdraudēt jūsu iespējas atrast citu darbu.
- Jūsu darba līgumā var būt klauzula, kurā norādīts minimālais paziņošanas termiņš. Pretējā gadījumā piemēro parasto divas nedēļasstarp brīdi, kad iesniedzat atlūgumu, līdz izbraukšanas dienai un zināt, ka šajā laika posmā jums ir jāstrādā.
- Piezīme: Vispirms ir labi informēt darba devēju par nodomu doties prom. Citiem vārdiem sakot, pat ja jūsu kolēģi ir tuvi draugi, pirms sarunas ar savu priekšnieku neinformējiet viņus par jūsu lēmumu aiziet, jo baumas ātri nonāk darba vietā un jūs ļoti apkaunojaties, ja jūsu priekšnieks jums to pieprasa jautājumi par nodomu pamest darbu.
-
Paldies savam priekšniekam. Ja jums patika jūsu klātbūtne uzņēmumā, jums nebūs problēmu to darīt. Pretējā gadījumā jūs būsit spiests "izlikties". Jūs parādīsit labo gribu ar cilvēku, kurš drīz būs jūsu bijušais darba devējs.- Šajā brīdī jūs varat jautāt savam darba devējam sniegt labu ieteikuma vēstuli vai ļaut jums to citēt kā atsauci nākotnē. Tomēr ņemiet vērā, ka jūsu darba devējam nav pienākuma pieņemt jūsu pieprasījumu.
- Pieprasot atsauces vēstuli vai atsauces, noteikti norādiet, ka meklējat ieteikuma vēstuli pozitīvs, pretējā gadījumā ļaunprātīgs boss var sniegt potenciālajiem darba devējiem naidīgus komentārus par jums. Ieteikuma trūkums parasti ir labāks par nelabvēlīgu.
-
Esiet gatavs nekavējoties pamest telpas. Ņemiet vērā, ka pat tad, ja esat savlaicīgi paziņojis, darba devējs, iespējams, plānoja jūs atlaist drīz vai pat nekavējoties. Tas ne vienmēr ir noraidījums. Iespējams, ka jūsu darba devējam jums vairs nav darba vai viņš vienkārši vēlas, lai jūs neredzētu, ka jūs klejojat apkārt saviem kolēģiem, lai viņus demoralizētu. Jebkurā gadījumā pirms ziņu paziņošanas mēģiniet "noapaļot stūrus". Pabeidziet svarīgus projektus un nokārtojiet savas lietas, lai izvairītos no netīkama un bezgalīga sākuma.- Ja esat atlaists pirms termiņa, pārbaudiet līgumu, jo jums, iespējams, ir tiesības uz atlaišanas pabalstu, kas atbilst jūsu laikam uzņēmumā.
2. metode. Paziņot īpašniekam
-
Pārbaudiet nomas līgumu. Bieži vien brīdinājuma periods ir laika posms starp divu secīgu nomu. Paņemiet īres līgumu un pārskatiet paziņojuma un izbraukšanas paziņojuma noteikumus. Pirms brīdināt uzmanīgi izlasiet šos noteikumus, jo tie palīdzēs jums pieņemt lēmumu. Piemēram, ja jūsu īre ir uz noteiktu laiku, priekšlaicīga līguma izbeigšana var būt nepareiza līguma izbeigšana, un jūs būsiet atbildīgs par nomas maksu nākotnē, reklāmas izmaksām utt. -
Nosūtiet rakstisku paziņojumu savam saimniekam. Pretstatā paziņojumam darba devējam jūs obligāta uzrakstiet rakstisku paziņojumu, lai saņemtu paziņojumu savam saimniekam. Paziņojumā norādiet svarīgus paziņojuma punktus, piemēram, personu vārdus, kuras atbrīvo īpašumu, īpašuma adrese, jaunā adrese un aizbraukšanas datums.- Jūsu vēstules stilam jābūt nopietnam un formālam, un tam jāpievērš uzmanība pareizrakstībai un gramatikai.
-
Zvaniet savam saimniekam vai tieši sarunājieties ar viņiem, lai pārrunātu izbraukšanas kārtību. Kad vien iespējams, mēģiniet aprunāties ar savu saimnieku vai vismaz nosūtīt to pa e-pastu, lai jūs zināt, kas jums jādara pirms aizbraukšanas. Jūsu saimnieks var lūgt jums atgriešanās atslēgas noteiktā vietā izbraukšanas dienā. Var būt nepieciešams iztīrīt telpas pirms noteikta datuma, pat ja jūs atstājat tikai vēlāk. Labāk nemēģināt uzminēt šīs lietas, pēc iespējas ātrāk jārunā ar savu saimnieku. -
Lūdziet savam saimniekam pirms aizbraukšanas sakopt teritoriju. Kad jūs runājat ar savu saimnieku, sakiet viņam, ka atgriešanās gadījumā viņa īpašums būs tīrā stāvoklī, ja ne perfekts. Kad jūs atstājat telpas, atstājot tās labā stāvoklī, jūs palielināsit iespējas atgūt visu iemaksu. -
Ieplāno īpašuma pārbaudi. Pirms atslēgu nodošanas vairākiem īpašniekiem ir nepieciešama pretpārbaude, kas jums jāapmeklē. Tas ir abu pušu interesēs. Jūsu saimnieks vēlas pārbaudīt īpašuma stāvokli, iekasēt depozītu, remontam nepieciešamo naudu utt. No jūsu puses, jūsu klātbūtne aizsargā jūs pret jūsu saimnieka nepatiesiem paziņojumiem par telpu stāvokli, lai neatgrieztu depozītu. Runājot ar savu saimnieku, kopīgi iestatiet pārbaudes datumu, lai jūs varētu apmeklēt. -
Vienojieties, lai iekasētu depozītu. Parasti, īrējot īpašumu, jūs maksājat lielu obligāciju, kas bieži vien ir viena mēneša īre. Šī iemaksa tiek atmaksāta aiziešanas laikā, atskaitot izmaksas par telpu atjaunošanu, ja tādas ir, utt. Ja jūs parūpējāties par īpašumu, jūs atgūsit gandrīz visu summu vai pat visu depozītu.- Saprotiet savam saimniekam, ka, aizbraucot pēc iespējamā remonta samaksas, vēlaties iekasēt depozītu. Neignorējiet šo jautājumu, lai gan lielākā daļa īpašnieku ir godīgi un neradīs grūtības atgriezt depozītu. Bet, ja jūsu saimnieks ir lojāls, jums pašam ir jāizvirza šis jautājums.
- Neļaujiet savam īpašniekam izvairīties no jautājuma. Uzstājiet un nebaidieties no mulsinošas sarunas, pretējā gadījumā jūs ļaujat lojālam īpašniekam paslīdēt garām smagi nopelnītajai naudai.