Kā atstāt iespaidu uz viņa priekšnieku

Saturs

• posmi
• 1. daļa Veiciet savu darbu labi
• 2. daļa Demonstrējiet profesionalitāti
• 3. daļa Attīstīt labas starppersonu prasmes

Šajā rakstā: Darot savu darbuPierādīta profesionalitātePar labu starppersonu prasmju attīstīšanu5 Atsauces

Ja jums izdosies atstāt iespaidu uz savu priekšnieku, jūs varēsit garantēt sava darba stabilitāti un progresu karjerā. Tomēr jums ir jābūt piesardzīgam, pārdomātam un sirsnīgam, lai neradītu iespaidu laizīt priekšnieka zābakus.

posmi

1. daļa Veiciet savu darbu labi

1. 
   

   
   Ietaupiet naudu uzņēmumam. Jebkura uzņēmuma vadība cenšas pēc iespējas samazināt izmaksas un rast iespējamos risinājumus, lai izvairītos no finanšu problēmām. Ja jūs varat atrast noderīgu un efektīvu ideju ietaupīt naudu un apspriest ar savu vadītāju, jūsu interese par sabiedrības labklājību palīdzēs radīt labu iespaidu.
   • Kad jums ir idejas, dalieties tajos ar pārliecību, nebūdami pārāk stulbi. Vispirms jautājiet savam priekšniekam, vai viņam ir dažas minūtes laika, nevis gaidiet, kad viņš varēs brīvi atbildēt uz pieprasījumu. Sīki izskaidrojiet savu ideju un atbildiet uz visiem viņa jautājumiem. Ja viņš neapstiprina, neuztveriet to negatīvi.

2. 
   

   
   Izceļas pēc vajadzības. Īpaši apskatiet sava priekšnieka stiprās un vājās puses. Pilnveidojiet savas prasmes jomās, kurās jūsu menedžeris nav izcils, un pārliecinieties, ka izceļas produktīvi, nerādoties augstprātīgi.
   • Jūsu attieksmei nekad nevajadzētu domāt par pārākuma sajūtu no jūsu puses. Jums jāpierāda, ka jūsu nodomi ir vērsti tikai uz jūsu priekšnieka, nevis tikai uz jūsu, labā.

3. 
   

   
   
   
   Esiet stingri. Tas var būt riskants gājiens, bet, ja jūsu priekšnieks pamana, ka esat tik pārliecināts par sevi, ka vairāk domājat par personu, kura vienmēr apstiprina pilnvaras, viņš var jūs uzskatīt par personu, kurai varat uzticēties.
   • Jūsu viedoklis vienmēr ir rūpīgi jāapsver, it īpaši, ja jūs tam nepiekrītat. Katram ir savs viedoklis, bet, ja vēlaties, lai vadītājs jūs uztver nopietni, jums jāatrod laiks un enerģija, lai formulētu informētas idejas, kurās ņemti vērā visi situācijas aspekti.

4. 
   

   
   Pārsniedziet to, kas jums tiek prasīts. Meistara prasmes un uzdevumi, kas nav jūsu darba sastāvdaļa, it īpaši, ja šādi uzdevumi var palīdzēt jums un jūsu priekšniekam.
   • Konkrētāk, koncentrējieties uz uzdevumiem, kurus jūsu kolēģi bieži atstāj novārtā. Pat uzlabojot produktivitāti darbavietā, var būt svarīgi pat mazāku uzdevumu veikšana. Piemēram, dodoties uz darbu no rīta, uzņemieties iniciatīvu pielāgot gaisa kondicionēšanas temperatūru, ieslēdziet kafijas automātu vai jebkuru citu mašīnu, kas jums varētu būt nepieciešama visas dienas garumā.
   • Pārliecinieties arī par to, lai pieņemtu projektus un uzdevumus, kas ir labā stāvoklī un neatbilst sākotnēji piedāvātajam darba profilam. Kamēr darbs būs jūsu sasniedzamībā, jūs parādīsit savam priekšniekam savu daudzpusību un vēlmi dot ieguldījumu uzņēmuma panākumos.

5. 
   

   
   
   
   Esiet godīgi attiecībā uz to, ko nevarat darīt. Ja uzdevumam ir augstāks grūtības līmenis nekā jūsu prasmes un iepriekšējā pieredze, ziņojiet tieši savam priekšniekam. Centieties arī vienmēr parādīt vēlmi mācīties, bet, ja pašreizējās zināšanas nav tik spēcīgas, kā domā jūsu menedžeris, jums tas jāpasaka, lai jūs laika gaitā varētu izvairīties no iespējamām problēmām.
   • Tāpat vienmēr jābūt godīgam attiecībā uz pieļautajām kļūdām. Nekad nemēģiniet darba vietā vainot kādu citu vai slēpt savas kļūdas no sava priekšnieka.

6. 
   

   
   Sekojiet tendenču attīstībai nozarē. Konkurence var būt sīva, un tāpēc, lai nodrošinātu biznesa izdzīvošanu, ir svarīgi sekot līdzi nozares attīstībai. Uzzinot kaut ko jaunu par savu nozari, runājiet ar savu priekšnieku vai kolēģiem. Tādā veidā jūs parādīsit savu interesi par uzņēmuma panākumiem.

7. 
   

   
   Sagatavot sevi. Mēģiniet sagatavoties darbam, kas jūs gaida, pirms jūs pat sākat. Ja tiek plānota biznesa tikšanās, savlaicīgi pirms sanāksmes savāciet visu nepieciešamo informāciju un resursus. Turklāt pirms aiziešanas no darba vietas apsveriet nākamās dienas organizēšanu.

8. 
   

   
   Uzdodiet attiecīgus jautājumus. Ja esat jauns darbinieks, tas var būt īpaši izdevīgi. Veiciet nepieciešamo pētījumu par uzņēmumu un savu misiju, lai iegūtu pēc iespējas pilnīgu priekšstatu par darbu. Šī informācija palīdzēs uzdot vadītājam jautājumus par darbu un biznesu kopumā.
   • No otras puses, ir svarīgi neuzdot pārāk acīmredzamus jautājumus. Ja jūs paužat šaubas, ka jūs pats varat viegli kliedēt, jūs varat radīt iespaidu, ka jums nav iniciatīvas veikt pētījumu un informēt sevi bez ārējas palīdzības.

9. 
   

   
   Veikt piezīmes. Izglītojamie veic piezīmes, lai vēlāk tos varētu pārskatīt un labāk izprast. Kā darbiniekam jums vajadzētu arī ņemt piezīmes turpmākai atsaucei. Situācija, kurā bez tā nevar iztikt, ir sanāksmju laikā. Tādā veidā jūs liksit savam priekšniekam saprast, cik uzmanīgs jūs esat un vēlaties uzzināt par savu darbu tik daudz, cik vien iespējams.
   • Ja esat jauns darbinieks, iepazīstoties ar savu darbu, jums arī vajadzētu ņemt vērā piezīmes par ikdienas uzdevumiem un atbildību. Varbūt neviens nepamanīs, bet, iespējams, tiks ņemti vērā jūsu centienu rezultāti.

10. 
    

    
    Ievērojiet savus termiņus. Pabeidziet darbu laicīgi, ja varat. Ja jums tiek lūgts noteikt termiņu, vislabāk ir nedaudz pārvērtēt, lai viegli sasniegtu mērķi.
    • Ja pārspīlējat nepieciešamo laiku, mēģiniet nepārspīlēt. Piemēram, ja jūs zināt, ka projektu varat pabeigt 3 dienu laikā, nesakiet vadītājam, ka jums vajadzēs 3 nedēļas. Ja jūs pabeidzat agri, jūs noteikti radīsit labu iespaidu, bet pēc kāda laika jūsu priekšnieks var saprast, ka jūs pārspīlējat savus termiņus un sākat noteikt piemērotākus termiņus.

11. 
    

    
    Neatsakies no uzdevuma. Neskatoties uz lielo darba slodzi, ja jūsu vadītājs jums norīko misiju, pieņemiet to. Ja nepieciešams, mainiet savu grafiku, lai izpildītu uzdevumus atbilstoši to nozīmīgumam. Ja neesat pārliecināts par uzdevuma steidzamību, varat lūgt savu priekšnieku palīdzēt noteikt darba slodzes prioritāti.
    • Izņēmums no šī noteikuma jau tika minēts šajā rakstā: nepieņemiet nevienu misiju, kurai nepieciešama prasme, kuras jums nav (īpaši, ja ir noteikts termiņš). Ja jūs godīgi sakāt savam priekšniekam, ka jums nav pietiekamas pieredzes un tomēr nolemjat dot jums darbu, jums vajadzētu apsvērt iespēju to pieņemt.

12. 
    

    
    Cieniet savas saistības. Kad jūs sakāt, ka varat kaut ko izdarīt, dariet to. Priekšniekam nekas nav sliktāks par darbinieku, kurš nespēj turēt savu vārdu vai kurš nav uzticams.
    • Lai gan jums nevajadzētu atteikties no piešķirtajiem uzdevumiem, jums vajadzētu būt godīgiem pret savu priekšnieku, kad esat pilnīgi pārliecināts, ka nespēsit izpildīt uzdevumu neatkarīgi no citiem projektiem. Labāk ir laiku pa laikam atteikties no darba, nekā solīt to pabeigt un visus sarūgtināt.

13. 
    

    
    Koncentrātu. Veiciet uzticētos uzdevumus un izvairieties no tādu darbību veikšanas, kas nav saistītas ar jūsu darba funkcijām, piemēram, pārlūkojiet internetu vai apskatiet sociālā tīkla profilus. Kad jums nekas nav jādara, izmantojiet šo laiku, lai uzlabotu sava darbinieka tēlu, piemēram, lasot grāmatas, kas attiecas uz jūsu darbu, vai dokumentus, kas varētu palīdzēt jums padarīt prātu asāku.

2. daļa Demonstrējiet profesionalitāti

1. 
   

   
   Ierodieties agri un dodieties prom vēlāk. Kaut arī kvalitāte ir svarīgāka par kvantitāti, nokļūšana darbā par 15 minūtēm ilgāk parādīs jūsu priekšniekam, ka esat nopietns darbinieks, kurš labprāt izpilda viņam uzticētos uzdevumus.
   • Kopumā mēģiniet nokļūt darbā pirms jūsu priekšnieka un atstājiet pēc viņa aiziešanas. Protams, tas ne vienmēr būs iespējams, taču, darot to pietiekami bieži, jūs varat radīt labu iespaidu un cienīt sevi.

2. 
   

   
   Saglabājiet savu galdu sakoptu. Ideālā gadījumā jums būtu labi jāizmanto sava darbvieta, bet arī tā jāorganizē. Jums vajadzētu atstāt dažus dokumentus uz sava galda, lai parādītu, ka jūs smagi strādājat, bet, ja tas šķiet pārāk netīrs vai pārblīvēts, jūs jutīsities, ka esat pārāk neorganizēts, lai būtu produktīvs.
   • Dienas laikā glabājiet to, kas jums nepieciešams. Pirms aiziešanas visu atstājiet kārtībā.

3. 
   

   
   Ģērbies labāk, nekā tev tiek prasīts. Precīzāk, vienmēr ģērbieties, ņemot vērā vēlamo pozīciju. Profesionālā tēla projicēšana dod priekšniekam iemeslu uzskatīt, ka esat darbinieks, kurš nopietni uztver savu darbu.
   • Šeit ir jāņem vērā vēl viens pamatnoteikums: ja vien jūsu darba vietas politika jau nav īpaši stingra, ģērbieties formālāk, nekā norādīts uzņēmuma apģērba kodeksā. Ja jūs varat valkāt t-kreklus un džinsus, valkājiet jaukas polo un haki bikses. Ja jums ir atļauts valkāt haki polos un bikses, valkājiet smokinga bikses un kreklu. Izņēmums, protams, ir gadījumi, kad uzņēmums prasa darbiniekiem valkāt formas tērpu. Šajā gadījumā vienmērīgi sakoptu, tīru un gludinātu.

4. 
   

   
   Dariet to ātri. Ja kāda iemesla dēļ jums jāatstāj darbstacija, pasteidzieties. Ātri saspiežot, cilvēki uzskatīs, ka esat aizņemts cilvēks, un tas jums liks justies kā nopietnam darbiniekam.

3. daļa Attīstīt labas starppersonu prasmes

1. 
   

   
   Labas attiecības ar vadītāju. Bieži sazinieties ar viņu un pārliecinieties, ka šī mijiedarbība ir pozitīva. Ja viņam nav laika, apsveriet iespēju lūgt viņam nedēļas beigās pavadīt 10 vai 20 minūtes pēc padoma.
   • Pieņemiet sava priekšnieka kritiku. Ja esat kritisks par to, kā jūs strādājat, neesiet aizstāvības vai dusmīgs. Tā vietā novērtējiet šo kritiku un mēģiniet noskaidrot, vai tajā ir kāda patiesība. Piekrītat visiem viņa ieteikumiem, lai labotu jūsu kļūdas, un pielietojiet tos praksē.
   • Pievērsiet uzmanību personiskajai informācijai. Jums nav jāiedziļinās sava vadītāja privātajā dzīvē, bet, uzzinot par viņa privāto dzīvi, atcerieties to. Laiku pa laikam jūs varat apspriest šo informāciju diskusiju laikā. To darot, jūs demonstrējat savu spēju pievērst uzmanību tik mazām lietām.

2. 
   

   
   Uzturēt labas attiecības ar kolēģiem. Jums ar viņiem jābūt labiem noteikumiem. Mēģiniet viņus iepazīt pusdienu pārtraukumos un citos gadījumos. Mēģiniet uzzināt, kā viņiem veic savu darbu, lai jūs varētu strādāt kopā pie projekta.
   • Tomēr esiet piesardzīgs, lai nenonāktu pārāk tuvu kolēģiem. Neliela pļāpāšana darba laikā jau ir nosodīta, un, ja jums un jūsu kolēģiem ir ciešākas attiecības, jūs riskējat radīt konfliktu un apdraudēt savu darba rezultātu.

3. 
   

   
   Atzīsti citu cilvēku nopelnus. Ja esat strādājis pie projekta ar kolēģiem, kuri ir devuši milzīgu ieguldījumu, pastāstiet savam priekšniekam, cik vērtīga ir bijusi viņu palīdzība, ja jūsu priekšnieks jūs apsveic ar lielisko darbu, ko esat paveicis.

4. 
   

   
   Palīdziet citiem. Ja kolēģim ir grūtības, dodiet viņam roku, it īpaši, ja jūsu kompetences jomā ir kāda problēma. Tādējādi jūs demonstrējat labu komandas garu un labi zināšanu un prasmju pamatus.
   • Neesiet pašapmierināts un nekautrējieties pēc palīdzības saviem kolēģiem. Jums jābūt izpalīdzīgam un pārliecinātam, bet arī pazemīgam.

5. 
   

   
   Atstājiet savu personīgo dzīvi mājās. Ārkārtas gadījumi un citas nopietnas problēmas var būt pirms jebkura cita apsvēruma, taču ikdienas grūtības un personīgais stress nedrīkst kavēt darbu. Parādiet savam priekšniekam, ka, strādājot, jūs esat fiziski un garīgi klāt.

6. 
   

   
   Esiet optimistiski. Pozitīva garīga attieksme var ievērojami ietekmēt produktivitāti un palīdz arī uzlabot garastāvokli darba vietā. Ja darbā vienmēr esat labā noskaņojumā, jūsu priekšnieks to pamanīs un novērtēs.